الإطار الوطني لمهارات الإدارة المهنية والتوظيف

المادة الثانية

إطار التنمية المهنية السعودي

قد طًوِّر نموذج إطار التنمية المهنية الذي يعرف بأركان بشكل خاص للمملكة العربية السعودية ويًجرّب حالياً في عدة منظمات سعودية. ويعتبر إطار مهارات الإدارة المهنية الأداة الأكثر أهمية في تحديد المهارات التي يحتاج إليها المواطنون السعوديون لإدارة حياتهم المهنية والأداة التي يعتمد عليها المعلمون والممارسون ومزودو الخدمات في الحصول على الموارد وتطوير البرامج. وتستهدف للأشخاص من جميع الأعمار – فتبدا من من الشباب إلى الأشخاص الذين في نهاية حياتهم المهنية.

 

تشتمل أركان على كِلا المهارات الإدارية الخاصة - والتي قُسِّمت إلى ثلاث مجالات تعليم , إلا انها أيضاً تشتمل على مهاراتٍ عامة وقابلة للتحويل يرى الموظفون مدى أهميتها من أجل الأداء في مقر العمل, وتشمتل على مهارات التواصل والمهارات الشخصية, والعمل الجماعي, ومهارات حل المشاكل والتخطيط والتنظيم.وتندرج هذه المهارات تحت مجال التعليم رقم 4 , كما هو موضحاً في النوذج التالي التي يوضح الهيكل الشامل لإطار أركان.

العلامات

التصويت

0 أصوات
رقم الفكرة 343