ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الخامسة

التزامات المنشأة المُدَّرِبة

يجب على المنشأة المُدَّرِبة التزام الآتي:

 

تنفيذ البرنامج التدريبي وفقاً لهذه الضوابط وأي متطلبات أخرى يفرضها الصندوق أو المُفوض.

أن يكون التدريب داخل المنشأة المُدَّرِبة، وفي حالة الحاجة إلى أي تدريب خارجها فتتحمل المنشأة المُدَّرِبة تكلفة ذلك.

تقديم مكافأة شهرية للمتدرب لا تقل عن 3000 ريال طوال مدة البرنامج التدريبي.

استقطاب وإلحاق المتدربين في البرنامج التدريبي ومتابعتهم والتأكد من سير البرنامج التدريبي وفق خطة التدريب المعتمدة.

توقيع العقود مع المتدربين وفقاً للأحكام النظامية ذات العلاقة والالتزام بنموذج العقد الاسترشادي المُعد من الصندوق أو المُفوض لهذا الغرض (إن وجد).

تقديم قائمة ببيانات المدربين والمتدربين إلى الصندوق أو المُفوض وفق الآلية التي يحددها الصندوق أو المُفوض، وإشعار الصندوق أو المفوض –وفق الآلية المحددة لذلك-في حال مغادرة أي من المدربين أو المتدربين للبرنامج التدريبي لأي سبب كان.

الحصول على موافقة الصندوق أو المُفوض قبل إضافة أي مدرب لم ترد بياناته في القائمة المشار إليها في الفقرة (6) من هذه المادة.

تخصيص مدرب أو أكثر لتقديم البرنامج التدريبي، مع مراعاة ألا يزيد عدد المتدربين -طوال فترة البرنامج التدريبي-عن عشرة متدربين لكل مدرب واحد.

توفير جميع الأدوات اللازمة لتقديم البرنامج التدريبي بما في ذلك إيجاد أماكن ملائمة للمتدربين.

تصحيح الأوضاع التي يطلبها الصندوق أو المُفوض في حال الإخلال بحقوق المتدربين وخلال المدة التي يحددها الصندوق أو المُفوض وتقديم ما يثبت هذا التصحيح.

تقديم تقارير أداء المدربين والمتدربين أو أي بيانات أو مستندات يطلبها الصندوق أو المُفوض.

العلامات

التصويت

0 أصوات
رقم الفكرة 412