عمـل المرآة ليلاً

أولاً

يجوز للمنشآت تشغيل النساء في فترة من الليل، ومع الالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل حسب المادة (98) من نظام العمل، بما لا يتعدى الساعة الحادية عشر مساءاً، على شرط وجود التصاريح الازمة من الجهات الحكومية الأخرى التي تندرج تحتها المنشآت نظاماً فيما يتعلق بساعات العمل.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/10/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 11/07/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

عمـل المرآة ليلاً

ثانياً

يجوز للأنشطة المذكورة في الجدول المرفق ومع الالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل حسب المادة (98) من نظام العمل، تشغيل المرأة في فترة من الليل حتى الساعة السادسة صباحاً على شرط وجود التصاريح الازمة من الجهات الحكومية الأخرى التي تندرج تحتها المنشآت نظاماً فيما يتعلق بساعات العمل.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/10/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 11/07/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

عمـل المرآة ليلاً

ثالثاً

يستثنى من هذا القرار المنشآت التي مقرها خارج النطاق العمراني.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/10/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 11/07/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

عمـل المرآة ليلاً

رابعاً

في حال عملت الموظفة فترة من الليل يجب على صاحب العمل صرف بدل مناوبة وتوفير وسيلة المواصلات المناسبة أو صرف بدل مواصلات إضافي إذا كانت تعمل فترتين.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/10/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 11/07/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

عمـل المرآة ليلاً

سادساً

يجب أن يلتزم صاحب المنشأة بالضوابط في اللائحة التنفيذية لنظام العمل ويجب أن يكون مكان عمل النساء آمن ولائق ويجب على المنشأة توفير نظام أمني وفي حال كانت المنشأة تستقبل الجمهور يجب تعيين حراسة أمنية.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/10/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 11/07/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

عمـل المرآة ليلاً

سابعاً

يجب أن ينص عقد العمل بين الطرفين على موافقة الموظفة على العمل في المناوبة الليلية أو موافقة كتابية موقعة من الموظفة على الموافقة.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/10/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 11/07/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية

أولاً:

تعتمد لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية بصيغتها المرفقة.

 

لقراءة اللائحة بمرفقاتها فضلا اضغط على إضافة تعليق ادناه

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 07/09/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 09/09/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية

ثانياً:

المستوى الأدنى من لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية يتم تطبيقه على جميع المنشآت في جميع القطاعات التي يشتغل بها خمسين عامل فأكثر بدوام كامل. والمستوى المتوسط يتم تطبيقه على جميع المنشآت التي تقع في القطاعات التي يشتغل بها خمسين عامل فأكثر بدوام كامل -بالإضافة إلى المستوى الأدنى- في قطاع التشييد والبناء، والصناعة، والكهرباء، والطاقة، والغاز، والزيت، والمياه، والتعدين، والمحاجر.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 07/09/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 09/09/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية

ثالثاً:

يطبق في حق المنشأة التي تقوم بمخالفة أي من بنود هذه اللائحة العقوبات التي يقضي بها نظام العمل والقرارات الوزارية ذات العلاقة.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 07/09/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 09/09/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية

رابعاً:

تراجع الوزارة فعالية تنفيذ هذا القرار بشكل دوري، ويتم تحديثه كلما اقتضت الحاجة لذلك حسب مقتضيات سوق العمل وحسب ما يرد من اقتراحات تطويرية.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 07/09/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 09/09/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية

خامساً:

يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره، وينشر في موقع الوزارة الإلكتروني والجريدة الرسمية

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 07/09/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 09/09/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات