حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

يحتاج سوق العمل في المملكة العربية السعودية إلى المزيد من التطوير والتحفيز للمواطنين السعوديين من مختلف الأعمار و الفئات المهنية و يحث على الانخراط في سوق العمل وذلك من خلال مبادرات وآليات تسمح بمرونة في التوظيف، وخيارات تتناسب مع ظروف واحتياجات الباحثين والباحثات عن العمل، وخصوصاً بالنسبة لفئات المجتمع الذين يواجهون صعوبة في التوفيق بين العمل والحياة الاجتماعية، وتتفق في نفس الوقت مع متطلبات أصحاب العمل.

ويعتبر نظام التوظيف للعمل لبعض الوقت (العمل بدوام جزئي) من الحلول الناجحة للموازنة بين الوظيفة والحياة الخاصة، حيث أنه يساعد على إيجاد بيئة عمل جاذبة للعاملين الذين قد تضطرهم ظروفهم الشخصية أو الأسرية أو الاجتماعية إلى ترك وظائفهم لطول أوقات وساعات العمل. لذلك فإن العمل الجزئي يؤدي إلى تحسين الظروف الاجتماعية للعاملين والعاملات من المواطنين ويخلق في نفس الوقت بيئة عمل منتجة، حيث أنه يزيد من قدرة المنشآت على الاحتفاظ بالعاملين من أصحاب المهارات وتقليل دوران العاملين بسبب الانتقالات، وهذا بدوره يسهم في توطين الوظائف بمعدلات أعلى في المنشآت المختلفة.

والحاجة إلى تنظيم العمل لبعض الوقت (الدوام الجزئي) وتوسيعه ليست خصوصية سعودية وإنما هو توجه يكتسب أهمية متزايدة في كثير من دول العالم، حيث أصبح العمل لبعض الوقت (الدوام الجزئي) وسيلة لجذب المواهب في سوق العمل والاحتفاظ بها. كما أن ميل أعداد متزايدة من الشباب ذوي التخصصات والمؤهلات إلى التمتع بساعات عمل أسبوعية أقل ومواعيد عمل أكثر مرونة أكسب نظام العمل لبعض الوقت (الدوام الجزئي) المزيد من الأهمية.

ويبرز الاهتمام بالعمل لبعض الوقت (الدوام الجزئي) في المملكة في ما تضمنه نظام العمل والقرارات الوزارية ذات الصلة من نصوص تتعلق  بالعمل لبعض الوقت. وتزايد هذا الاهتمام في ظل التطورات والمستجدات في سوق العمل الوطني، وجهود وزارة العمل في توظيف المواطنين والمواطنات، وتوطين الوظائف في القطاع الخاص، ومعالجة مشكلة البطالة، والحد من الاعتماد على العمالة الوافدة في هذا القطاع.

ولذلك تطرح الوزارة للنقاش المجتمعي هذا المقترح لتطوير وتحديث الأحكام المنظمة للعمل لبعض الوقت ( الدوام الجزئي) بغرض بيان حقوق وواجبات الموظفين الذين يعملون وفق هذا النظام، وذلك لأهميته لكل أفراد المجتمع، ولضمان المشاركة الواسعة في الوصول إلى ضوابط وقواعد مرضية ومحققة للتطلعات والآمال.

 

إشارة إلى القرار الوزاري رقم 2837/1 وتاريخ 9/9/1427هـ   والمتعلق بتنظيم العمل لبعض الوقت  (دوام جزئي)، والصادر بناء على ما جاء في المادة (120) من نظام العمل ، وبالإشارة إلى القرار الوزاري رقم 4040 وتاريخ 12/10/1432هـ المتضمن الموافقة على برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات" والقرار الوزاري رقم 1/1/4624/ع وتاريخ 21/10/1433هـ الصادر بشأن تنظيم احتساب الأجور الشهرية والفئات الخاصة في نسب التوطين وفق برنامج نطاقات، وبناء على الصلاحيات المخولة له نظاماً، وما تقتضيه المصلحة العامة لتحديد حقوق وواجبات العاملين لبعض الوقت (دوام جزئي).

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الأولى

العمل لبعض الوقت هو بشكل عام عمل غير متفرغ يؤدى في فترة زمنية تقل عن ساعات العمل اليومية المعتادة ويقصد به في هذا القرار قيام العامل السعودي بعمل لدى صاحب عمل لمدة تقل عن أربع (4) ساعات في اليوم الواحد أو تقل عن أربع وعشرين (24) ساعة في الأسبوع.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الثانية

يُقصر العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) على العامل السعودي . ويجوز لأي منهم العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) في أكثر من جهة بشرط ألا يزيد إجمالي ساعات العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) في الجهات التي سيعملون لديها لبعض الوقت (دوام جزئي) عن ثماني ساعات في اليوم أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع في أي حال من الأحوال.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الثالثة

يجوز لمن يعمل بدوام كامل لدى أي منشأة أن يعمل لبعض الوقت (بدوام جزئي) لدى أي منشأة أو منشآت أخرى، ويُشترط في هذه الحالة أخذ موافقة المنشأة التي يعمل لديها بدوام كامل إذا كانت المنشأة الأخرى تمارس نفس النشاط ومنافسة لها.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الرابعة

يجب أن يكون العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) وفق عقد مكتوب ومحدد المدة وتـُحدد فيه ساعات العمل والراتب وشروط ومميزات العمل الأخرى. ويجوز إذا رغب الطرفان (العامل وصاحب العمل) تجديد العقد لمدة أو مدد مماثلة وفق شروط ومزايا لا تقل عن العقد المنتهية مدته، ويظل دوماً محدد المدة.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الخامسة

يجوز إخضاع العامل لبعض الوقت (دوام جزئي) لفترة التجربة المحددة في نظام العمل إذا رغب صاحب العمل في ذلك ويكون منصوصاً عليه في العقد.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة السادسة

يكون العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) خلال ساعات العمل المعتمدة بالمنشأة، على أن يتم تحديد مواعيد الدوام وفقاً لظروف وطبيعة وحاجة العمل مع مراعاة أحكام نظام العمل والقرارات الوزارية، وذلك فيما يتعلق بأوقات تشغيل النساء وكذلك تشغيل الأحداث الذين يسمح لهم بالعمل وفق الضوابط التي يحددها وزير العمل.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة السابعة

يتم أحتساب أجر من يعمل لبعض الوقت (دوام جزئي) بحيث لا يقل أجره في الساعة عن الأجر المقابل في الساعة لأداء نفس العمل بدوام كامل، وبحيث يكون إجمالي أجره الشهري بحسب إجمالي ساعات العمل التي يؤديها طبقاً لما هو محدد في عقد عمله

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الثامنة

يستحق العامل بعقد عمل لبعض الوقت (دوام جزئي) المكافأة أو البدل أو العلاوة السنوية المحددة للوظيفة التي يشغلها وبنسبة ساعات العمل المحددة في عقده.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة التاسعة

يتمتع العامل لبعض الوقت (دوام جزئي) بالإجازات والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية المدفوعة الأجر وفقاً لأحكام نظام العمل على أن يكون الأجر المستحق في هذه الحالات معادلاً لأجر العمل لبعض الوقت (دوام جزئي).

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة العاشرة

في حالة تكليف العامل بعمل تزيد مدته عن الفترة القصوي المحددة بأقل من أربع ساعات للعمل لبعض الوقت (دوام جزئي)، تحسب مستحقات الساعات الإضافية طبقاً لأحكام نظام العمل في هذا الشأن، وإذا كانت فترة العمل الإضافي أقل من أربع ساعات، فتكون المستحقات مساوية لأجر الساعة طبقاً للأجر المحدد في عقد العمل لبعض الوقت (دوام جزئي).

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الحادية عشر

يتمتع العامل لبعض الوقت (دوام جزئي) - من غير الملتحقين بعمل بدوام كامل- بتأمين صحي أسوة بالعاملين بالدوام الكامل، كما يتمتع بالإجازات المرضية وفق أحكام نظام العمل، ويلزم أن تقوم بالتأمين الصحي الجهة الأولى المتعاقدة مع العامل أو العاملة ما لم ينته العقد فتكون الجهة التالية المتعاقدة معه ملزمة بذلك.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الثانية عشر

لا يجوز استبعاد العامل لبعض الوقت (دوام جزئي) من فرص التدريب والتطوير المهني التي يتطلبها العمل وأن يحصل في هذه الحالة على نفس البدلات التي يحصل عليها موظف الدوام الكامل.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات