تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

بعد تطبيق قرار (تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية) بمراحله الثلاث وتزايد أعداد النساء العاملات في المراكز التجارية المغلقة , دعت الحاجة إلى لتنظيم عمل المرأة في محلات وأكشاك المراكز التجارية المغلقة , حيث يطبق هذا القرار على جميع المحلات والأكشاك ماعدا محلات المستلزمات النسائية.

ففي حال رغب صاحب العمل بتوظيف النساء السعوديات في محلات وأكشاك المراكز التجارية المغلقة أن يلتزم بتطبيق القرار التالي وتطبق عليه العقوبات في حال مخالفته لأحد بنود القرار.

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

المادة الأولى

يقصد بالمحلات والاكشاك الخاضعة لهذا القرار كل نشاط مرخص له للبيع أو لتقديم خدمات للنساء أو العوائل داخل المراكز التجارية المغلقة - على سبيل المثال لا الحصر- محلات العود والهدايا وأكشاك الحلويات وفروع البنوك والاتصالات وغيرها من الأنشطة الأخرى.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 07/14/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

المادة الثانية

يقصد بالأكشاك البنايات الصغيرة المبنية من الخشب أو الألمنيوم ونحوهما والمعدة للبيع أو تقديم خدمة.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 07/14/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

المادة الثالثة

محلات المستلزمات النسائية غير خاضعة لهذا القرار.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 07/14/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

المادة الرابعة

لا يتطلب توظيف العاملات في المحلات أو الأكشاك في المراكز التجارية المغلقة ، الحصول على تصريح مسبق من وزارة العمل أو من أي جهة أخرى.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 07/14/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

المادة الخامسة

قصر العمل في المحلات والأكشاك الخاضعة لهذا القرار على السعوديات ويحضر توظيف العاملات الوافدات.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 07/14/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

المادة السادسة

يجب على صاحب العمل في المحلات والأكشاك الالتزام بما يلي:

 

1- قصر خدمة العاملات للنساء و العوائل فقط.

 

2- توفير مقاعد للعاملات للجلوس عليها.

 

3- توفير مكان مخصص للعاملات لأداء الصلاة والاستراحة ودورات المياه، ما لم يكن هناك مكان مناسب لا يبعد أكثر من خمسين متراً عن المحل.

 

4- حظر تشغيل العاملات قبل الساعة التاسعة صباحاً وبعد الساعة الحادية عشرة من الليل.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 07/14/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

المادة السابعة

لصاحب العمل حق الاختيار بتخصيص المحل إما للنساء فقط أو للعوائل وفقاً لما يلي :

 

1- في حال كان المحل مخصصاً للنساء يجب على صاحب العمل حجب رؤية ما بداخل المحل, ويمنع الرجال من دخوله.

 

2- في حال كان المحل مخصصاً للعوائل يحظر على على صاحب العمل حجب رؤية ما بداخل المحل.

 

3- وضع لوحة إرشادية تبين ما إذا كان المحل مخصصاً للنساء أو للعوائل.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 07/14/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

المادة الثامنة

يحضر عمل المرأة في المحلات أو الأكشاك التي تبيع بضائع أو تقدم خدمة مخصصة للشباب فقط, أو التي تؤدي إلى تعاملهن مع المشترين غير المصطحبين لعوائلهم.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 07/14/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

المادة التاسعة

يحضر على صاحب العمل توظيف عاملين وعاملات معاً في المحلات أو الأكشاك الخاضعة لهذا القرار.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 07/14/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

المادة العاشرة

يلتزم صاحب العمل في الكشك المخصص لعمل النساء أن يكون:

 

1. مقفل من كل الجوانب مع وجود باب صغير.

 

2. آلا يقل ارتفاعه عن متر واحد

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 07/14/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

المادة الحادية عشر

يجب على كل محل أو كشك الاحتفاظ بسجل للعاملين موضحاً فيه البيانات الوظيفية من حيث الاسم والسجل المدني والأجر والمسمى الوظيفي اضافة لتحديد اسم المشرفة أو المديرة في سجل بيانات العاملين.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 07/14/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة

المادة الثانية عشر

يُلزم صاحب العمل بتوظيف عاملة سعودية مشرفة أو مديرة، في الحالات التالية:

 

1. إذا كان المحل يوظف ثلاث عاملات فاكثر, ويمكن في هذه الحالة أن تتولى احداهن مهمة الاشراف او الادارة.

 

2. للمنشآت التي تملك أكثر من محلين في نفس المركز التجاري.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 07/14/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات