تنظيم البيئة المكانية لعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص

تنظيم البيئة المكانية لعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص

نظرا لتزايد أعداد النساء العاملات في القطاع الخاص في السنوات الاخيرة ولأهمية وضوح حقوق المرأة العاملة وواجباتها نظمت الوزارة عمل المرأة من جميع النواحي وكان من بينها البيئة المكانية لعمل المرأة، ولأهمية هذا التنظيم تم اصدار هذا القرار ليكون منظم و معرف بحقوق المرأة في بيئة العمل.

تنظيم البيئة المكانية لعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص

المادة 1

يقصد بمنشآت القطاع الخاص الخاضعة لهذا القرار أقسام وفروع المؤسسات والشركات وأية منشأة أخرى توظف النساء ولا تشمل منشآت الصناعات التحويلية ومنشآت الخدمات الصحية ومنشآت خدمات التغذية والمحلات التجارية كالمستلزمات النسائية أو محلات بيع الجملة و التجزئة أو المنتزهات الترفيهية العائلية.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 06/30/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 07/30/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تنظيم البيئة المكانية لعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص

المادة 2

في حال رغب صاحب العمل بتوظيف عاملات في المنشأة, يجب عليه تطبيق الاشتراطات الواردة في هذا القرار.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 06/30/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 07/30/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تنظيم البيئة المكانية لعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص

المادة 3

لا يتطلب عمل النساء الحصول على تصريح من وزارة العمل أو من أي جهة أخرى في حال تم اتباع الاشتراطات الواردة هذا القرار.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 06/30/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 07/30/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تنظيم البيئة المكانية لعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص

المادة 4

يقصد بمكان العمل مقر المنشأة الذي يؤدي فيه العامل عمله أو المكان الذي يُكلف العامل بأن يعمل فيه ولو بصفة مؤقتة كما يشمل المقر الذي يتلقى فيه المتدرب تدريبه.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 06/30/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 07/30/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تنظيم البيئة المكانية لعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص

المادة 5

يجب أن يكون عمل النساء في منشآت القطاع الخاص في مكان يتميز بالخصوصية والاستقلالية بحيث يكون أما في :

1- مبنى مستقل تماماً عن مبنى الرجال.

2- قسم في نفس مبنى المنشأة بحيث يكون خاصاً بالنساء ومستقل عن اقسام الرجال.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 06/30/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 07/30/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تنظيم البيئة المكانية لعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص

المادة 6

يجب على صاحب العمل أن يوفر في مكان عمل النساء :

 

1- كافة الخدمات الاساسية كالمصلى والاستراحة ودورات المياه.

2- أن يكون المكان مزوداً بالأثاث المناسب لتمكينهن من أداء مهامهن.

3- تخصيص مخرج للطوارئ وأجهزة إطفاء الحريق.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 06/30/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 07/30/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تنظيم البيئة المكانية لعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص

المادة 7

يجب على المنشآت الاحتفاظ بسجل العاملات من النساء، موضحاً فيه البيانات الوظيفية من حيث الاسم والجنسية والسجل المدني/أو رقم الاقامة والأجر والمسمى الوظيفي، اضافة لتحديد اسم مشرفة أو مديرة القسم المخصص للنساء "القسم النسائي" في سجل بيانات العاملين في المحل أو القسم المخصص لعمل النساء.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 06/30/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 07/30/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تنظيم البيئة المكانية لعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص

المادة 8

يجب على المنشآت تمييز المكان المخصص لعمل النساء بوضع لوحة ارشادية في مكان بارز توضح أن القسم خاص بالنساء وممنوع دخول الرجال.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 06/30/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 07/30/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تنظيم البيئة المكانية لعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص

المادة 9

في حال كانت المنشأة تستقبل الجمهور يجب عليها تعيين حراسة أمنية أو نظام أمني على قسم النساء.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 06/30/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 07/30/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تنظيم البيئة المكانية لعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص

المادة 10

يجب أن تلتزم العاملة السعودية بالحشمة في زيها , بما في ذلك التزامها بضوابط الحجاب الشرعي , أو أن تلتزم بالزي الرسمي لجهة العمل والذي يجب في جميع الأحوال أن يكون محتشماً وساتراً وغير شفاف.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 06/30/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 07/30/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تنظيم البيئة المكانية لعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص

المادة 11

يطبق في حق المنشأة التي تقوم بمخالفة بنود هذا القرار: 1- غرامة مالية لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز خمسة آلاف ريال طبقا للمادة (239) من نظام العمل. 2- الجزاءات الواردة في قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21 / 4 / 1415هـ وفق الاجراءات الواردة فيه ومنها ما يلي : أ‌) الحرمان من الاستقدام . ب‌) الحرمان من تجديد الإقامات. ت‌) الحرمان من نقل الخدمات . 3- الحرمان من الدعم الذي يوفره صندوق تنمية الموارد ...المزيد »

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 06/30/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/06/2015

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات