تنظيم أوقات رعاية المولود للمرأة العاملة

تنظيم أوقات رعاية المولود للمرأة العاملة

بعد الاطلاع على أحكام المادة (154) والمادة ( 243) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ ومع أهمية تنظيم حقوق المرأة العاملة بشكل عام وتنظيم أوقات رعاية المولود للمرأة العاملة بشكل خاص، وبناء على الصلاحيات المخولة له نظاما يقرر ما يلي :

تنظيم أوقات رعاية المولود للمرأة العاملة

المادة الأولى

تمكن المرأة العاملة من الحصول على فترة أو فترات للاستراحة مدفوعة الأجر بقصد إرضاع ورعاية مولودها لا تزيد في مجموعها عن الساعة في اليوم الواحد تحسب من ساعات العمل الفعلية وذلك لمدة اربعة وعشرين شهرا من تاريخ الوضع سواء كانت الرضاعة طبيعية أو غير ذلك

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 04/17/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 06/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

تنظيم أوقات رعاية المولود للمرأة العاملة

المادة الثانية

للمرأة العاملة الحق في تحديد وقت الحصول على فترة أو فترات تلك الاستراحة أثناء ساعات العمل اليومية , بما يتناسب مع ظروفها بحيث لا يزيد عدد الفترات عن ثلاث مرات في اليوم الواحد

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 04/17/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 06/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

تنظيم أوقات رعاية المولود للمرأة العاملة

المادة الثالثة

للمرأة العاملة عند تحديد وقت الحصول على فترة أو فترات تلك الاستراحة الحق في ربطها بوقت فترات الراحة العادية المخصصة لجميع العاملين سواء كانت قبلها أو بعدها , أو جعل وقت الحصول عليها في بداية أو نهاية ساعات العمل اليومية سواء توفرت حضانة للأطفال داخل المنشأة أو لم تتوفر

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 04/17/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 06/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

تنظيم أوقات رعاية المولود للمرأة العاملة

المادة الرابعة

يجب على المرأة العاملة إشعار صاحب العمل كتابة بوقت فترة أو فترات تلك الاستراحة بعد عودتها من إجازة الوضع وما يطرأ على تلك الفترة أو الفترات من تعديل

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 04/17/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 06/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات