تحديد اثر اجور المتدربين السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين

تحديد اثر اجور المتدربين السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين

تتطلب احتياجات التوطين في القطاع الخاص خضوع طالب العمل للتدريب من خلال المعاهد التدريبة المعتمدة . وتلجأ الكثير من المنشآت للقيام بذلك انطلاق من حاجتها الى تأهيل هؤلاء نظرا لطبيعة العمل الذى سيقومون به لاحقا. ويأتي هذا القرار بناء على مطالبة الكثير من المنشآت ايجاد الية واضحة لكيفية التعامل مع هؤلاء خلال فترة التدريب في سجلات المنشاة وبحيث تستفيد منهم في اوزان التوطين لديها خلال فترة التدريب نظرا لكونهم ارتبطوا معها بعقود عمل.

قرار: تحديد اثر اجور المتدربين السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين

المادة الأولى

مع عدم الإخلال بالشروط العامة المطبقة لاحتساب العاملين السعوديين في نسب التوطين، يتم احتساب المتدربين من غير الموظفين ("المتدرب") لأغراض نسب التوطين وفق ما يلي:- يجب أن تتوفر جميع الشروط التالية: -أن تكون منشأة التدريب أهلية معتمدة رسمياً أو تابعة لإحدى الجهات الحكومية أو المؤسسات العامة. -أن لا يقل الأجر الشهري للمتدرب (وفق سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية) خلال فترة التدريب عن (2000) ألفي ريال. -ألا يكون ...المزيد »

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 12/12/2013

التصويت

0 أصوات

قرار: تحديد اثر اجور المتدربين السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين

المادة الثانية

يحسب المتدرب في نسبة التوطين بنصف عامل سعودي لصالح الكيان المسجل لصالحه اذا كان أجره الشهري (2000) ألفي ريال.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 12/12/2013

التصويت

0 أصوات

قرار: تحديد اثر اجور المتدربين السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين

المادة الثالثة

يحسب المتدرب الذي يكون أجره الشهري أكثر من (2000) ألفي ريال وأقل من (4000) أربعة آلاف ريال، وفق المعادلة التالية:

-النسبة المعتمدة تساوي حاصل (الأجر الشهري ناقصاً 2000) تقسيم 4000، مضافاً إليه نصف. ويعبر عنها رياضياً كالآتي: النسبة المحتسبة = 0.5+ (الأجر الشهري - 2000)/4000.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 12/12/2013

التصويت

0 أصوات

قرار: تحديد اثر اجور المتدربين السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين

المادة الرابعة

يشترط لاحتساب المتدربين عدم تجاوز عددهم لدى الكيان نسبة (10%) عشرة بالمائة من عدد العاملين السعوديين فيه وما تجاوز هذه النسبة يحسب بصفر في نسبة التوطين، واستثناء من ذلك يحتسب أول متدرب حتى لو زاد عن نسبة (10%) عشرة بالمائة من عدد العاملين السعوديين.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 12/12/2013

التصويت

0 أصوات

قرار: تحديد اثر اجور المتدربين السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين

المادة الخامسة

يحسب المتدرب في نسبة التوطين بعامل سعودي واحد لصالح الكيان المسجل لصالحه إذا كان أجره الشهري لا يقل عن أربعة آلاف ريال ولا يخضع لنسبة العشرة بالمائة الواردة أعلاه.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2012

تاريخ انتهاء التعليق : 12/12/2012

التصويت

0 أصوات