تحديد اثر اجور السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين

تحديد اثر اجور السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين

طبقت وزارة العمل ضمن نطاقات الاجور ، احتساب وزن العامل السعودي في سوق العمل بواحد صحيح بشرط ان لايقل راتبة عن 3 الاف ريال. ويتم احتساب من هم اقل من ذلك بمعادلة خطية تبدأ من راتب 1500 ريال ، في حين لا يحتسب العامل باجر اقل من 1500 في نطاقات ويكون وزنه صفرا. ويأتي هذا القرار ليرفع الحد الأدنى لأجر السعودي لاحتسابه بواحد صحيح في نطاقات الى ( 4000 )  ريال بديلا عن (3000 ) ريال ، ,وسيستمر احتسابه بواحد صحيح للأجر من ( 4000- 6000 ) ريال ثم يبدأ رفع  نسبة وزن السعودي اذا كان يتقاضى اجر مرتفعا اعتبار من ( 6000 ) ريال فاكثر وبمعادلة رياضية تحتسب زيادة وزن السعودي وفقا لازدياد راتبة من (6000 ) ريال والى ( 12000 ) ريال ليكون وزنه حال بلوغه اجر الاثني عشر الف ريال معادلا لتوظيف ( 2 ) سعوديين .  وتأتي هذه التعديلات  رغبة في تحفيز المنشآت لتعيين مزيد من السعوديين في وظائف نوعية برواتب اكبر ومميزات افضل ، وكذلك مكافئات المنشآت التي قامت بتعيين سعوديين في وظائف ذات رواتب اعلى من ذلك من خلال زيادة زن السعودي في نطاقات على اساس اجره الذى يتقاضاه في وظيفته .

تحديد اثر اجور السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين

المادة الخامسة

حسب العامل السعودي الذي يكون أجره الشهري أكثر من (2000) ألفي ريال وأقل من (8000) ثمانية آلاف ريال، وفق المعادلة التالية عند حساب متوسط نسبة التوطين:

 

النسبة المعتمدة تساوي حاصل (الأجر الشهري ناقصاً 4000) تقسيم 4000، مضافاً إليه واحد. ويعبر عنها رياضياً كالآتي: النسبة المحتسبة = ((الأجر الشهري – 4000) ÷ 4000) + 1.

تم الإرسال بواسطة (@r.alsubhi)

التصويت

0 أصوات

تحديد اثر اجور السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين

المادة الرابعة

يحسب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري (8000) ثمانية الاف ريال أو أكثر بواقع عاملين سعوديين عند حساب متوسط نسبة التوطين.

تم الإرسال بواسطة (@r.alsubhi)

التصويت

0 أصوات