المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية

المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية

(العطورات النسائية، مستلزمات رعاية الأمومة، الجلابيات، الأحذية والحقائب، الجوارب النسائية، الملابس النسائية الجاهزة، الأقمشة النسائية)

:إن وزير العمل

بعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم أ/121 وتاريخ 2/7/1432هـ المتضمن أنه على وزارة العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ قرار قصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية وفقاً للضوابط المحددة لذلك، وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم 120 وتاريخ 12/4/1425هـ بشأن زيادة فرص ومجالات عمل المرأة السعودية، والمتضمن في البند الثامن منه قرار قصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية، وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم 187 وتاريخ 17/7/1426هـ، والمتضمن أن وزارة العمل هي الجهة صاحبة الاختصاص في تطبيق ضوابط تشغيل النساء كأجيرات لدى أصحاب العمل باعتبارها الجهة المعنية بتطبيق نظام العمل، وأن على الجهات الحكومية الأخرى التي يكون لديها ملحوظات تتعلق بتشغيل النساء لدى أي منشأة أهلية إبلاغ وزارة العمل للتعامل معها وفقاً للأحكام المنظمة لذلك، وبناءً على الصلاحيات المخولة له نظاماً، و في ضوء ما تقتضيه المصلحة العامة. يقرر ما يلي :

المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية

تم الإرسال بواسطة (@aalturki1)

المادة الثالثة عشر

لا يُلزم صاحب العمل بتوظيف العاملات السعوديات في المحلات المتعددة الأقسام التي تبيع جزء من سلعها مستلزمات نسائية وتكون عملية البيع فيها خدمة ذاتية كما في -على سبيل المثال لا الحصر - السوبر ماركت والهايبر ماركت ومحلات بيع المواد الاستهلاكية الغذائية ومحلات بيع المواد المنزلية والأواني والمفروشات والأجهزة والحاسبات الآلية والألعاب الترفيهية وغيرها، سواءاً كانت في مراكز تجارية مغلقة وعليها حراسة أمنية عامة أو في مراكز تجارية ...المزيد »

التصويت

0 أصوات

المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية

تم الإرسال بواسطة (@aalturki1)

المادة الرابعة عشر

يُمكن للمحلات المتعددة الأقسام التي تبيع مستلزمات نسائية عدم تشغيل النساء السعوديات في بعض الفترات كالفترة الصباحية -على سبيل المثال لا الحصر - عالى أن يتم الالتزام بما يلي:

 

1- أن تكون عملية البيع في تلك الفترات خدمة ذاتية.

2- حظر وجود الرجال العاملين في اقسام المستلزمات النسائية.

3- وضع الترتيبات اللازمة كوضع لوحة إرشادية توضح فترات الخدمة الذاتية.

التصويت

0 أصوات

المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية

تم الإرسال بواسطة (@aalturki1)

المادة الخامسة عشر

يُمكن لصاحب العمل عدم تشغيل النساء في الأقسام الصغيرة جداً في محلات بيع المستلزمات النسائية التي تُباع فيها تلك المستلزمات على حاملات، كحاملات الأكسسوارات بشرط أن تكون خدمة البيع فيها خدمة ذاتية.

التصويت

0 أصوات

المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية

تم الإرسال بواسطة (@aalturki1)

المادة السادسة عشر

تتعرض المنشأة وكافة الكيانات المرتبطة بها التي يتبع لها المحل الذي لا يلتزم بتطبيق هذا القرار وإحلال النساء السعوديات في نشاط بيع المستلزمات النسائية لديه، لعقوبات النطاق الأحمر ببرنامج نطاقات، ويتم إيقاف كافة خدمات وزارة العمل عن المنشأة التابع لها المحل، مع عدم الإخلال بأي عقوبات أخرى يقضي بها نظام العمل.

التصويت

0 أصوات

المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية

تم الإرسال بواسطة (@aalturki1)

المادة السابعة عشر

تتعرض المنشأة التي توظف نساء وافدات في محلات بيع المستلزمات النسائية للعقوبات التالية:

1. حرمان المنشأة من الحصول على تأشيرات عمل جديدة لمدة 3 سنوات للمخالفة الأولى و 5 سنوات للمخالفة الثانية.

1.2. غرامة مالية لا تتجاوز 5000 ريال عن كل عاملة وافدة طبقا للمادة 239 من نظام العمل.

التصويت

0 أصوات

المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية

تم الإرسال بواسطة (@aalturki1)

المادة الثامنة عشر

في حال قامت عاملة سعودية بالتعاون مع المنشأة أو وافدة في التسجيل في وظيفة وهمية، يتم حرمان العاملة السعودية من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية مدة لا تقل عن 3 سنوات للمخالفة الأولى و5 سنوات للمخالفة الثانية.

التصويت

0 أصوات