قرار نقل الخدمات بين الأخضر والممتاز

قرار نقل الخدمات بين الأخضر والممتاز

تعتقد الوزارة أن سوق العمل لا زال بحاجة إلى تحرير أكبر للارتباط بين صاحب العمل والعامل وذلك بهدف تقليص الميزة النسبية لقدرة صاحب العمل على الاحتفاظ بخدمات العامل الوافد من خلال ضوابط العلاقة التعاقدية الحالية وفق أنظمة (الكفالة) طالما بقى العامل داخل المملكة.

وستؤدي سياسة التسهيل المتدرج هذه إلى زيادة حرية انتقال العمالة الوافدة داخل المملكة بما يؤدى إلى تنافس أصحاب الأعمال على العمالة الماهرة منها وذلك برفع الاحور المقدمة للحصول خدماتها وسيؤدي رفع الاجور إلى زيادة تنافسية العمالة المواطنة في سوق العمل السعودي نظراً لأن أحد أهم معوقات التوطين الحالية مرتبط بتدني أجور العمالة الوافدة، مما يؤدى إلى تفضيلهم على العمالة السعودية. وحيث أن الوزارة حريصة بالمحافظة على حقوق صاحب العمل أيضاً، فستعمل على تقنين عملية السماح للانتقال دون موافقة صاحب العمل من خلال شروط والتزامات الطرفين التعاقدية فقط وبما يضمن تنفيذ عقد العمل الموقع بينهما

وتهدف هذه السياسة إلى زيادة مرونة حركة العمالة الوافدة في سوق العمل وتميكن العامل الوافد من تغيير صاحب العمل وهو لا زال داخل المملكة بمجرد انتهاء الفترة الزمنية لعقد العمل الموقع بينهما ووفقاً لشروط العقد ودون موافقة صاحب العمل الأساسي. الأمر الذي سيؤدي إلى تقليص الميزة النسبية لصاحب العمل المرتبطة بقدرته على التحكم ببقاء العامل الوافد في البلاد.

وتجدر الإشارة إلى أن أحد توصيات مجلس الغرف التجارية في ورشة العمل المنعقدة في شهر ديسمبر من عام 2012 لبحث مقترحات قطاع الأعمال لوزارة العمل حول تطوير سوق العمل في المملكة قد أوصت بتسهيل تنقل العمالة الوافدة في سوق العمل السعودي

قرار: قرار نقل الخدمات بين الأخضر والممتاز

المادة الاولى

السماح بنقل خدمات العامل الوافد الذي يعمل في منشأة تكون في النطاق الأخضر او اعلى وبدون أخذ موافقة مسبقة من صاحب العمل الذي يعمل لديه الى منشأة أخرى تكون في النطاق الأخضر أو الممتاز، على أن يكون لدى صاحب العمل الجديد تأشيرة مكتسبة قابلة للتنفيذ

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 04/26/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 06/11/2014

التصويت

0 أصوات

قرار: قرار نقل الخدمات بين الأخضر والممتاز

المادة الثانية

يجب كشرط لإتمام عملية نقل الخدمات ان يكون العامل الوافد قد انهي مدة العقد الموقع بينه وبين صاحب العمل وإذا خلا العقد من بيان مدته، تعد مدة رخصة عمل العامل الوافد هي مدة العقد

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 04/26/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 06/11/2014

التصويت

0 أصوات

قرار: قرار نقل الخدمات بين الأخضر والممتاز

المادة الثالثة

يجب أن تقدم المنشأة التي في النطاق الاخضر أو الممتاز طلب بنقل خدمات العامل الوافد إليها، كشرط لتنفيذ عملية النقل ، وعلى أن تتعهد في الطلب بعدم منح العامل الوافد تأشيرة خروج نهائي أو خروج وعودة خلال مدة الثلاث الأشهر الأولى من تاريخ نقل خدماته إليها. وفي حال سماحها للعامل الوافد بالمغادرة خلال الفترة المذكورة، فإنها تتحمل جميع الالتزامات الحقوقية على العامل

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 04/26/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 06/11/2014

التصويت

0 أصوات

قرار: قرار نقل الخدمات بين الأخضر والممتاز

المادة الرابعة

يحق لصاحب العمل الذي كان العامل الوافد يعمل لديه وتم نقل خدماته بموجب هذا القرار، إقامة دعوى أمام الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية، في حال مخالفة العامل الوافد ما جاء في المادة (83) من نظام العمل

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 04/26/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 06/11/2014

التصويت

0 أصوات

قرار: قرار نقل الخدمات بين الأخضر والممتاز

المادة الخامسة

لا ينطق هذا القرار على العمالة التى استقدمت لتنفيذ مشاريع انشائية حكومة أو الخاصة ، ويلتزم العامل الوافد بالعمل مدة المشروع لصالح المشروع القادم له قبل السماح له بالانتقال وفقا لضوابط هذا القرار

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 04/26/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 06/11/2014

التصويت

0 أصوات

قرار: قرار نقل الخدمات بين الأخضر والممتاز

المادة السادسة

للعامل الحق بالانتقال خلال فترة بقاءه في المملكة وفقا للشروط السابقة ودون تحديد لعدد مرات الانتقال

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 04/26/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 06/11/2014

التصويت

0 أصوات

قرار: قرار نقل الخدمات بين الأخضر والممتاز

المادة السابعة

لا ينطبق هذا القرار على العمالة المنزلية

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 04/26/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/29/2015

التصويت

0 أصوات