4 حوافز الاستقرار الوظيفي

حوافز الاستقرار الوظيفي 4

يسعى صندوق تنمية الموارد البشرية إلى تحفيز المستفيدين من إعانة البحث عن عمل (حافز) على الالتحاق بالعمل بدلاً من الركون إلى الإعانة، مع تحفيز الموظفين الجدد بشكل عام على الإستقرار الوظيفي وذلك لبناء المهارات والخبرات المطلوبة التي تحقق الإستدامة والإستقرار الوظيفي لتحقيق هذه الأهداف يدرس الصندوق إصدار مكافأة جدية البحث عن العمل والاستقرار الوظيفي والتي تقدم مكافأت مادية للباحثين عن العمل بعد حصولهم على عمل، مما يحفزهم على جدية البحث عن وظيفة والإستقرار فيها. هذه المكافأة يتم صرفها للمستفيدين على عدة مراحل بعد الحصول على الوظيفة الجديدة مما يحفز الموظفين الجدد على الإستقرار الوظيفي. تخدم مكافأة جدية البحث عن العمل والاستقرار الوظيفي أربعة فئات رئيسة للباحثين عن العمل والمسجلين في قاعدة بيانات الباحثين عن العمل 1 المؤهلون لحافز البحث عن عمل ولم يستنفدوا دفعات الإعانة:- مسودة القرار 5-أ-1 (تحت عنوان حوافز الإستقرار الوظيفي 1) تحتوي على تفاصيل المكافأة لهذه الفئة 2. المؤهلون لحافز صعوبة الحصول على عمل ممن لم تسبق لهم الاستفادة من حافز البحث عن عمل:- مسودة القرار 5-أ-2 (تحت عنوان حوافز الإستقرار الوظيفي 2) تحتوي على تفاصيل المكافأة لهذه الفئة. 3. المؤهلون لحافز صعوبة الحصول على عمل ممن استنفد دفعات حافز البحث عن عمل:- مسودة القرار 5-أ-3 (تحت عنوان حوافز الإستقرار الوظيفي 3) تحتوي على تفاصيل المكافأة لهذه الفئة. 4. غير المؤهلين لحافز البحث عن عمل أو حافز صعوبة الحصول على عمل ممن يستوفون شروط دعم التوظيف :-مسودة القرار 5-أ-4 (تحت عنوان حوافز الإستقرار الوظيفي 4) تحتوي على تفاصيل المكافأة لهذه الفئة. (قرار مجلس الإدارة رقم (5/أ/4 وتاريخ .../..../1435هـ الموافق .../.../2013م الخاص ببرنامج حوافز الاستقرار الوظيفي للباحثين عن عمل حيث يهدف صندوق تنمية الموارد البشرية إلى تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص وحيث صدر تنظيم إعانة البحث عن عمل بموجب قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (353) وتاريخ 25/12/1432هـ والمعدل بموجب قراري مجلس الوزراء الموقر رقم (5) وتاريخ 1/1/1435هـ ورقم (43) وتاريخ 29/1/1435هـ ، وحيث صدر تنظيم المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل بموجب قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (44) وتاريخ 29/1/1435هـ والمتضمنين منح إعانات مالية للباحثين عن عمل الذين تتوافر فيهم شروط الاستحقاق المنصوص عليها في التنظيمين المذكورين. ورغبة من صندوق تنمية الموارد البشرية في تحفيز الباحثين عن عمل المسجلين في قاعدة البيانات لديه من غير المستفيدين من إعانة البحث عن عمل أو المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل والذين لم يتقدموا بطلبات للاستفادة من الإعانة أو المخصص على قبول والالتحاق بعمل والاستمرار فيه بما يحقق الاستقرار الوظيفي للباحث عن العمل، وكذلك لأصحاب الأعمال. فقد ناقش مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية في هذا الاجتماع إمكانية منح مكافآت نقدية للباحثين عن عمل المسجلين في قاعدة بيانات صندوق تنمية الموارد البشرية من غير المستفيدين من إعانة البحث عن عمل أو المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل والذين لم يتقدموا بطلبات للاستفادة من الإعانة أو المخصص وحيث إن المادة الثانية من تنظيم صندوق تنمية الموارد البشرية حددت أهداف واختصاصات الصندوق ومن ضمنها تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص والمشاركة في التكاليف وتحمل نسبة من راتب من تم توظيفه في منشآت القطاع الخاص وفقاً للشروط اللازمة التي يضعها الصندوق. فقد قرر مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية الموافقة على برنامج حوافز الاستقرار الوظيفي للباحثين عن عمل وفقاً لما يلي:

4 حوافز الاستقرار الوظيفي

المادة الأولى

يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية – أينما وردت في هذا القرار – المعاني المبينة أمامها ما لم يقتض السياق خلاف ذلك:- أجر : أجر المستفيد المسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. الصندوق : صندوق تنمية الموارد البشرية. المجلس : مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية. المستفيد : أي شخص طبيعي (سواء ذكر أم أنثى) تتوافر فيه الشروط الموضحة في المادة ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

4 حوافز الاستقرار الوظيفي

المادة الثانية

2-1 يعد مستفيداً لأغراض تنفيذ هذا القرار، الشخص الطبيعي الذي تتوافر فيه جميع الشروط الآتية بتاريخ التحاقه بالعمل الحالي: 2-1-1 أن يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية. 2-1-2 ألا تقل سنه عن عشرين سنة ولا تزيد عن ستين سنة. 2-1-3 ألا يكون لديه نشاط تجاري. 2-1-4 ألا يكون مستحقاً لمعاش تقاعدي. 2-1-5 ألا يكون له دخل ثابت يعادل مبلغ الإعانة أو يزيد عليها. 2-1-6 أن يكون مسجلاً في قاعدة بيانات الباحثين عن العمل ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

4 حوافز الاستقرار الوظيفي

المادة الثالثة

3-1 في حال تحقق الشروط الموضحة في البند (3-2) أدناه يُمنح المستفيد من قبل الصندوق مكافأة نقدية لمرة واحدة مقدارها (4.000) أربعة آلاف ريال سعودي. 3-2 يشترط للحصول على المكافأة النقدية المشار إليها في البند (3-1) أعلاه، توفر الشروط وتقديم المستندات التالية:- 3-2-1 أن يلتحق المستفيد بعمل في القطاع الخاص بأجر لا يقل عن (3.000) ثلاثة آلاف ريال سعودي. 3-2-2 أن يتقدم المستفيد ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

4 حوافز الاستقرار الوظيفي

المادة الرابعة

4-1 في حال تحقق الشروط الموضحة في البند (4-2) أدناه يُمنح المستفيد من قبل الصندوق مكافأة نقدية لمرة واحدة تعادل أجر شهرين للمستفيد على ألا يتجاوز مقدارها مبلغ (8.000) ثمانية آلاف ريال سعودي. 4-2 يشترط للحصول على المكافأة النقدية المشار إليها في البند (4-1) أعلاه، توفر الشروط التالية:- 4-2-1 تحقق واستمرار توفر الشروط المنصوص عليها في الفقرات من (3-2-1) إلى (3-2-11) من البند (3-2) من المادة ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

4 حوافز الاستقرار الوظيفي

المادة الخامسة

5-1 في حال تحقق الشروط الموضحة في البند (5-2) أدناه، يمنح المستفيد من قبل الصندوق مكافأة نقدية لمرة واحدة بواقع أجر شهرين للمستفيد على ألا يتجاوز مقدارها مبلغ (8.000) ثمانية آلاف ريال سعودي. 5-2 يشترط للحصول على المكافأة النقدية المشار إليها في البند (5-1) أعلاه توافر الشروط التالية:- 5-2-1 تحقق واستمرار توفر الشروط المنصوص عليها في الفقرات من (3-2-1) إلى (3-2-11) من البند (3-2) من المادة (ثالثاً) ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

4 حوافز الاستقرار الوظيفي

المادة السادسة

6-1 يسري العمل بأحكام هذا القرار من تاريخ إعلان الصندوق البدء في استقبال طلبات الاستفادة من المكافآت المالية المنصوص عليها في هذا القرار، ويستمر العمل به لمدة سنة من تاريخ سريانه. 6-2 يجوز بقرار من رئيس المجلس تمديد مدة سريان القرار لمدة أو مدد أخرى مماثلة. 6-3 يترتب على انتهاء مدة سريان القرار الأصلية أو أي تمديد له:- 6-3-1 دون الإخلال بشروط استحقاق المكافآت النقدية المنصوص عليها في هذا ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

4 حوافز الاستقرار الوظيفي

المادة السابعة

7-1 يحق للصندوق أن يطلب من المستفيد أي مستندات أو معلومات إضافية قبل صرف المكافآت النقدية المنصوص عليها في هذا القرار. 7-2 يحق للصندوق تحديد طريقة تزويده بالمستندات أو المعلومات بما في ذلك طلب تقديم المعلومات أو المستندات إلكترونياً. 7-3 يقوم الصندوق بصرف المكافآت النقدية المستحقة للمستفيد بموجب هذا القرار من خلال تحويلها مباشرة للحساب البنكي الخاص بالمستفيد خلال (60) ستون يوماً من تاريخ تحقق شروط ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات