تنظيم العمل عن بعد

تنظيم العمل عن بعد

قرار وزاري رقم (792) وتاريخ 12/ 2/1436هـ

إن وزير العمل

بعد الاطلاع على المادة (243) من نظام العمل وعلى الامر الملكي رقم أ/121 وتاريخ 2/7/1432هـ، بشأن الموافقة على الخطة التفصيلية والجدول الزمني للحلول العاجلة قصيرة المدى والحلول المستقبلية لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات والمتضمن أنه على وزارة العمل ووزارة الشؤون الاجتماعية اتخاذ الاجراءات اللازمة للتوسع في تطبيق أسلوب العمل عن بعد كأحد المجالات الجديدة التي يمكن أن تعمل من خلالها المرأة وتنفيذ برنامج الأسر المنتجة وتوفير الدعم اللازم لإنجاحها, وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم 120 وتاريخ 12/4/1425 هـ، بشأن زيادة فرص و مجالات عمل المرأة السعوديةواتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ أسلوب العمل عن بعد كأحد المجالات الجديدة التي يمكن أن تعمل خلالها المرأة, و تنفذ برنامج الأسر المنتجة, و توفير الدعم اللازم لإنجاحهما,وبعد الاطلاع على القرار الوزاري رقم (1/1/2474/ع) بتاريخ 10/8/1432هـ، بشأن آلية احتساب عمل المرأة عن بعد في نسب توطين الوظائف (السعودة) و بناء على الصلاحيات المخولة له نظاماً, وما تفتضيه المصلحة العامة.

يقرر ما يلي

قرار: تنظيم العمل عن بعد

المادة الأولى

يقصد بالعامل "عن بعد " : كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملا "عن بعد " لمصلحة صاحب عمل - بعيدا عن نظارته - مقابل أجر، بحيث يكون تحت اشرافه وإدارته.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: تنظيم العمل عن بعد

المادة الثانية

يقصد بالعامل "عن بعد " : كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملا "عن بعد " لمصلحة صاحب عمل - بعيدا عن نظارته - مقابل أجر، بحيث يكون تحت اشرافه وإدارته.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: تنظيم العمل عن بعد

المادة الثالثة

فيما لم يرد به نص في هذا القرار تخضع العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد " لأحكام نظام العمل , ويُنظم العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد " عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم "عن بعد" وأن يحدد المكان أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها و المهمات الوظيفية و الوصف الوظيفي لها وعدد ساعات العمل وأوقات بدء العمل وانتهائه ومقدار الأجر وكافة الحقوق والبدلات، إضافة الى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل ...المزيد »

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: تنظيم العمل عن بعد

المادة الرابعة

يشترط للتوظيف بآلية العمل "عن بعد " الخاضعة لهذا القرار التالي: 1) أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال وتقنية المعلومات . 2) أن يلتزم صاحب العمل بما يلي : ‌أ) توفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله من أدوات وأجهزة وغيرها . ‌ب) دفع تكاليف صيانة الأجهزة لضمان استمرارها صالحة للعمل . ‌ج) دفع فواتير وسائل الاتصال وتقنية المعلومات التي يوفرها للعامل للقيام بأعماله الموكلة ...المزيد »

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: تنظيم العمل عن بعد

المادة الخامسة

يجوز أن يكون وقت العمل "عن بعد " في غير أوقات العمل المعتمدة بالمنشأة ، على أن يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وفقاً لظروف وطبيعة وحاجة العمل، مع مراعاة أحكام نظام العمل والقرارات الوزارية.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: تنظيم العمل عن بعد

المادة السادسة

يحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاضعة للعمل "عن بعد " بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية بنظام العمل بدوام جزئي , ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: تنظيم العمل عن بعد

المادة السابعة

يجوز - باتفاق كتابي - أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله في مكان العمل الأساسي إلى عامل يؤدي عمله "عن بعد " في مكان العمل الذي يتفق عليه . وتعد خدمة العامل في هذه الحالة مستمرة. وينطبق ذلك في حال تحول العامل الذي يؤدي عمله "عن بعد " إلى عامل يؤدي عمله في مكان العمل الرئيسي.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: تنظيم العمل عن بعد

المادة الثامنة

لا يشترط لتوظيف العاملين " عن بعد " الخاضعين لهذا القرار ، الحصول على تصريح مسبق من وزارة العمل أو أي جهة أخرى.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: تنظيم العمل عن بعد

المادة التاسعة

يقصر احتساب العاملين " عن بعد " في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من الرجال و النساء الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: تنظيم العمل عن بعد

المادة العاشرة

يكون احتساب العاملين " عن بعد " في نسب توطين الوظائف (السعودة) ضمن برنامج نطاقات للمنشآت وفقاً لما يلي :

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: تنظيم العمل عن بعد

المادة الحادية عشر

يشترط لاحتساب الفئات العاملة "عن بعد " ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات أن تكون مسجلة لدى التأمينات الاجتماعية.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: تنظيم العمل عن بعد

المادة الثانية عشر

يشترط لاحتساب الفئات العاملة "عن بعد " ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات أن تكون مسجلة لدى التأمينات الاجتماعية.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات