تنظيم العمل عن بعد

تنظيم العمل عن بعد

قرار وزاري رقم (792) وتاريخ 12/ 2/1436هـ

إن وزير العمل

بعد الاطلاع على المادة (243) من نظام العمل وعلى الامر الملكي رقم أ/121 وتاريخ 2/7/1432هـ، بشأن الموافقة على الخطة التفصيلية والجدول الزمني للحلول العاجلة قصيرة المدى والحلول المستقبلية لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات والمتضمن أنه على وزارة العمل ووزارة الشؤون الاجتماعية اتخاذ الاجراءات اللازمة للتوسع في تطبيق أسلوب العمل عن بعد كأحد المجالات الجديدة التي يمكن أن تعمل من خلالها المرأة وتنفيذ برنامج الأسر المنتجة وتوفير الدعم اللازم لإنجاحها, وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم 120 وتاريخ 12/4/1425 هـ، بشأن زيادة فرص و مجالات عمل المرأة السعوديةواتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ أسلوب العمل عن بعد كأحد المجالات الجديدة التي يمكن أن تعمل خلالها المرأة, و تنفذ برنامج الأسر المنتجة, و توفير الدعم اللازم لإنجاحهما,وبعد الاطلاع على القرار الوزاري رقم (1/1/2474/ع) بتاريخ 10/8/1432هـ، بشأن آلية احتساب عمل المرأة عن بعد في نسب توطين الوظائف (السعودة) و بناء على الصلاحيات المخولة له نظاماً, وما تفتضيه المصلحة العامة.

يقرر ما يلي

تنظيم العمل عن بعد

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الثالثة عشر

يطبق في حق المنشأة التي تقوم بمخالفة بنود هذا القرار:

 

1) غرامة مالية لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز خمسة آلاف ريال طبقا للمادة (239) من نظام العمل.

 

2) كل أو بعض الجزاءات الواردة في المادة (6) من قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21/4/1415هـ بشأن إحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة وفق الاجراءات الواردة فيه.

التصويت

0 أصوات

تنظيم العمل عن بعد

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الرابعة عشر

تراجع الوزارة فعالية تنفيذ هذا القرار بشكل دوري، على أن يتم تحديثه كلما اقتضت الحاجة لذلك وفق مستجدات سوق العمل ووفق ما يردها من اقتراحات تطويرية، وبما يحقق الأوامر الملكية وقرارات مجلس الوزراء الصادرة في هذا الشأن.

التصويت

0 أصوات