تنظيم العمل عن بعد

تنظيم العمل عن بعد

قرار وزاري رقم (792) وتاريخ 12/ 2/1436هـ

إن وزير العمل

بعد الاطلاع على المادة (243) من نظام العمل وعلى الامر الملكي رقم أ/121 وتاريخ 2/7/1432هـ، بشأن الموافقة على الخطة التفصيلية والجدول الزمني للحلول العاجلة قصيرة المدى والحلول المستقبلية لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات والمتضمن أنه على وزارة العمل ووزارة الشؤون الاجتماعية اتخاذ الاجراءات اللازمة للتوسع في تطبيق أسلوب العمل عن بعد كأحد المجالات الجديدة التي يمكن أن تعمل من خلالها المرأة وتنفيذ برنامج الأسر المنتجة وتوفير الدعم اللازم لإنجاحها, وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم 120 وتاريخ 12/4/1425 هـ، بشأن زيادة فرص و مجالات عمل المرأة السعوديةواتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ أسلوب العمل عن بعد كأحد المجالات الجديدة التي يمكن أن تعمل خلالها المرأة, و تنفذ برنامج الأسر المنتجة, و توفير الدعم اللازم لإنجاحهما,وبعد الاطلاع على القرار الوزاري رقم (1/1/2474/ع) بتاريخ 10/8/1432هـ، بشأن آلية احتساب عمل المرأة عن بعد في نسب توطين الوظائف (السعودة) و بناء على الصلاحيات المخولة له نظاماً, وما تفتضيه المصلحة العامة.

يقرر ما يلي

تنظيم العمل عن بعد

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الرابعة عشر

تراجع الوزارة فعالية تنفيذ هذا القرار بشكل دوري، على أن يتم تحديثه كلما اقتضت الحاجة لذلك وفق مستجدات سوق العمل ووفق ما يردها من اقتراحات تطويرية، وبما يحقق الأوامر الملكية وقرارات مجلس الوزراء الصادرة في هذا الشأن.

التصويت

0 أصوات

تنظيم العمل عن بعد

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الثالثة عشر

يطبق في حق المنشأة التي تقوم بمخالفة بنود هذا القرار:

 

1) غرامة مالية لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز خمسة آلاف ريال طبقا للمادة (239) من نظام العمل.

 

2) كل أو بعض الجزاءات الواردة في المادة (6) من قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21/4/1415هـ بشأن إحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة وفق الاجراءات الواردة فيه.

التصويت

0 أصوات

تنظيم العمل عن بعد

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة التاسعة

يقصر احتساب العاملين " عن بعد " في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من الرجال و النساء الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين.

التصويت

0 أصوات

تنظيم العمل عن بعد

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة السابعة

يجوز - باتفاق كتابي - أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله في مكان العمل الأساسي إلى عامل يؤدي عمله "عن بعد " في مكان العمل الذي يتفق عليه . وتعد خدمة العامل في هذه الحالة مستمرة. وينطبق ذلك في حال تحول العامل الذي يؤدي عمله "عن بعد " إلى عامل يؤدي عمله في مكان العمل الرئيسي.

التصويت

0 أصوات

تنظيم العمل عن بعد

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة السادسة

يحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاضعة للعمل "عن بعد " بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية بنظام العمل بدوام جزئي , ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد.

التصويت

0 أصوات

تنظيم العمل عن بعد

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الخامسة

يجوز أن يكون وقت العمل "عن بعد " في غير أوقات العمل المعتمدة بالمنشأة ، على أن يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وفقاً لظروف وطبيعة وحاجة العمل، مع مراعاة أحكام نظام العمل والقرارات الوزارية.

التصويت

0 أصوات

تنظيم العمل عن بعد

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الرابعة

يشترط للتوظيف بآلية العمل "عن بعد " الخاضعة لهذا القرار التالي: 1) أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال وتقنية المعلومات . 2) أن يلتزم صاحب العمل بما يلي : ‌أ) توفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله من أدوات وأجهزة وغيرها . ‌ب) دفع تكاليف صيانة الأجهزة لضمان استمرارها صالحة للعمل . ‌ج) دفع فواتير وسائل الاتصال وتقنية المعلومات التي يوفرها للعامل للقيام بأعماله الموكلة ...المزيد »

التصويت

0 أصوات

تنظيم العمل عن بعد

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الثالثة

فيما لم يرد به نص في هذا القرار تخضع العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد " لأحكام نظام العمل , ويُنظم العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد " عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم "عن بعد" وأن يحدد المكان أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها و المهمات الوظيفية و الوصف الوظيفي لها وعدد ساعات العمل وأوقات بدء العمل وانتهائه ومقدار الأجر وكافة الحقوق والبدلات، إضافة الى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل ...المزيد »

التصويت

0 أصوات