حوافز الاستقرار الوظيفي 3

حوافز الاستقرار الوظيفي 3

يسعى صندوق تنمية الموارد البشرية إلى تحفيز المستفيدين من إعانة البحث عن عمل (حافز) على الالتحاق بالعمل بدلاً من الركون إلى الإعانة، مع تحفيز الموظفين الجدد بشكل عام على الإستقرار الوظيفي وذلك لبناء المهارات والخبرات المطلوبة التي تحقق الإستدامة والإستقرار الوظيفي. لتحقيق هذه الأهداف يدرس الصندوق إصدار مكافأة جدية البحث عن العمل والاستقرار الوظيفي والتي تقدم مكافأت مادية للباحثين عن العمل بعد حصولهم على عمل، مما يحفزهم على جدية البحث عن وظيفة والإستقرار فيها. هذه المكافأة يتم صرفها للمستفيدين على عدة مراحل بعد الحصول على الوظيفة الجديدة مما يحفز الموظفين الجدد على الإستقرار الوظيفي. تخدم مكافأة جدية البحث عن العمل والاستقرار الوظيفي أربعة فئات رئيسة للباحثين عن العمل والمسجلين في قاعدة بيانات الباحثين عن العمل المؤهلون لحافز البحث عن عمل ولم يستنفدوا دفعات الإعانة:- مسودة القرار 5-أ-1 (تحت عنوان حوافز الإستقرار الوظيفي 1) تحتوي على تفاصيل المكافأة لهذه الفئة 2. المؤهلون لحافز صعوبة الحصول على عمل ممن لم تسبق لهم الاستفادة من حافز البحث عن عمل:- مسودة القرار 5-أ-2 (تحت عنوان حوافز الإستقرار الوظيفي 2) تحتوي على تفاصيل المكافأة لهذه الفئة. 3. المؤهلون لحافز صعوبة الحصول على عمل ممن استنفد دفعاتحافز البحث عن عمل:- مسودة القرار 5-أ-3 (تحت عنوان حوافز الإستقرار الوظيفي 3) تحتوي على تفاصيل المكافأة لهذه الفئة 4. غير المؤهلين لحافز البحث عن عمل أو حافز صعوبة الحصول على عمل ممن يستوفون شروط دعم التوظيف :-مسودة القرار 5-أ-4 (تحت عنوان حوافز الإستقرار الوظيفي 4) تحتوي على تفاصيل المكافأة لهذه الفئة قرار مجلس الإدارة رقم (5/أ/3) وتاريخ .../..../1435هـ; الموافق .../.../2013م الخاص ببرنامج حوافز الاستقرار الوظيفي للمتقدمين والمستفيدين من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل والذين سبق لهم الاستفادة من إعانة البحث عن عمل مقدمة:- حيث يهدف صندوق تنمية الموارد البشرية إلى تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص.> وحيث صدر تنظيم المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل بموجب قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (44) وتاريخ 29/1/1435هـ والمتضمن منح مخصص مالي شهري للباحثين عن عمل الذين تتوافر فيهم شروط الاستحقاق المنصوص عليها في تنظيم المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل. وحيث صدرت اللائحة التنفيذية لتنظيم المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل بموجب قرار معالي وزير العمل رقم () وتاريخ /1435هـ وحيث إن تنظيم المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل ولائحته التنفيذية إضافة إلى البرامج الأخرى لصندوق تنمية الموارد البشرية لا تقتصر على منح إعانة مالية للباحثين عن عمل بل تمتد لتشمل مساعدة الباحثين عن عمل من خلال تقديم خدمات التوظيف المتمثلة في الإرشاد المهني والتوجيه، والموائمة الوظيفية مع طلبات التوظيف المقدمة من أصحاب الأعمال، وكذلك تمويل وتوفير التدريب والتأهيل لإكسابهم المهارات الوظيفية اللازمة لحصولهم على الوظائف المرشحين لها. ورغبة من صندوق تنمية الموارد البشرية في تحفيز المستفيدين من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل بالإضافة إلى المتقدمين بطلبات للاستفادة منه والذين سبق لهم الاستفادة من إعانة البحث عن عمل الواردة  في تنظيم إعانة البحث عن عمل -الصادر بموجب قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (353) وتاريخ 25/12/1432هـ والمعدل بموجب قراري مجلس الوزراء الموقر رقم (5) وتاريخ 1/1/1435هـ ورقم (43) وتاريخ 29/1/1435هـ- على الالتحاق بعمل بدلاً من الركون إلى المخصص المالي. ورغبة من صندوق تنمية الموارد البشرية في تحفيز المستفيدين من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل بالإضافة إلى المتقدمين بطلبات للاستفادة منه والذين سبق لهم الاستفادة من إعانة البحث عن عمل والذين التحقوا بعمل في القطاع الخاص على الاستمرار في الأعمال التي التحقوا بها بما يحقق الاستقرار الوظيفي للمتقدم والمستفيد، وكذلك لأصحاب الأعمال، ولتقليل فرص عودة المتقدمين والمستفيدين لتقديم طلبات لصرف المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل لهم بسبب انتهاء العلاقة العمالية أو الوظيفية. فقد ناقش مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية في هذا الاجتماع إمكانية منح مكافآت نقدية للمستفيدين من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل بالإضافة إلى المتقدمين بطلبات للاستفادة منه والذين سبق لهم الاستفادة من إعانة البحث عن عمل والذين التحقوا بأعمال ووظائف في القطاع الخاص للاستمرار في وظائفهم، وكذلك لتحفيز المتقدمين والمستفيدين الآخرين للحصول على وظائف للاستفادة من المكافأة النقدية. وحيث إن المادة الثانية من تنظيم صندوق تنمية الموارد البشرية حددت أهداف واختصاصات الصندوق ومن ضمنها تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص والمشاركة في التكاليف وتحمل نسبة من راتب من تم توظيفه في منشآت القطاع الخاص وفقاً للشروط اللازمة التي يضعها الصندوق. فقد قرر مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية الموافقة على برنامج حوافز الاستقرار الوظيفي للمتقدمين والمستفيدين من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل والذين سبق لهم الاستفادة من إعانة البحث عن عمل وفقاً لما يلي:-

قرار: حوافز الاستقرار الوظيفي 3

المادة الأولى

يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية – أينما وردت في هذا القرار – المعاني المبينة أمامها ما لم يقتض السياق خلاف ذلك:- أجر: أجر المستفيد المسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. الصندوق: صندوق تنمية الموارد البشرية. المجلس: مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية. التنظيم: تنظيم المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل الصادر بموجب قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (44) وتاريخ ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: حوافز الاستقرار الوظيفي 3

المادة الثانية

2-1 في حال تحقق الشروط الموضحة في البند (2-2) أدناه، يُمنح المستفيد من قبل الصندوق مكافأة نقدية لمرة واحدة مقدارها ربع المبلغ المتبقي من كامل المخصص أو المخصص المخفض - حسب الأحوال - الذي كان سيصرف للمستفيد في حال عدم التحاقه بالعمل المشار إليه في الفقرة (2-2-1) من البند (2-2) من هذه المادة. 2-2 يشترط للحصول على المكافأة النقدية المشار إليها في البند (2-1) أعلاه، توفر الشروط وتقديم المستندات التالية:- ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: حوافز الاستقرار الوظيفي 3

المادة الثالثة

3-1 في حال تحقق الشروط الموضحة في البند (3-2) أدناه، يمنح المستفيد من قبل الصندوق مكافأة نقدية لمرة واحدة مقدارها (4.000) أربعة آلاف ريال سعودي. 3-2 يشترط للحصول على المكافأة النقدية المشار إليها في البند (3-1) أعلاه توافر الشروط التالية:- 3-2-1 تحقق واستمرار توفر الشروط المنصوص عليها في الفقرات من (2-2-1) إلى (2-2-12) من البند (2-2) من المادة (ثانياً) من هذا القرار. 3-2-2مضي مدة (180) يوم ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: حوافز الاستقرار الوظيفي 3

المادة الرابعة

4-1 في حال تحقق الشروط الموضحة في البند (4-2) أدناه، يمنح المستفيد من قبل الصندوق ما يلي:- 4-1-1 مكافأة نقدية لمرة واحدة مقدارها ربع المبلغ المتبقي من كامل المخصص أو المخصص المخفض - حسب الأحوال - الذي كان سيصرف للمستفيد في حال عدم التحاقه بالعمل المشار إليه في الفقرة (2-2-1) من البند (2-2) من المادة (ثانياً) من هذا القرار، و 4-1-2 مكافأة نقدية لمرة واحدة بواقع أجر شهر واحد للمستفيد على ألا يتجاوز ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: حوافز الاستقرار الوظيفي 3

المادة الخامسة

5-1 في حال تحقق الشروط الموضحة في البند (5-2) أدناه، يمنح المستفيد من قبل الصندوق مكافأة نقدية لمرة واحدة بواقع أجر شهرين للمستفيد مع مراعاة الآتي:- أ‌- ألا يتجاوز مقدارها (8.000) ثمانية آلاف ريال سعودي. ب‌- ألا يتجاوز مقدار المكافآت النقدية الممنوحة للمستفيد بموجب هذا البند والبند (2-1) والبند (3-1) والبند (4-1) مبلغ (14.000) أربعة عشر ألف ريال سعودي. 5-2 يشترط للحصول على المكافأة النقدية ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: حوافز الاستقرار الوظيفي 3

المادة السادسة

6-1 يسري العمل بأحكام هذا القرار من تاريخ إعلان الصندوق البدء في استقبال طلبات الاستفادة من المكافآت النقدية المنصوص عليها في هذا القرار، ويستمر العمل به لمدة سنة من تاريخ سريانه. 6-2 يجوز بقرار من رئيس المجلس تمديد مدة سريان القرار لمدة أو مدد أخرى مماثلة. 6-3 يترتب على انتهاء مدة سريان القرار الأصلية أو أي تمديد له:- 6-3-1 دون الإخلال بشروط استحقاق المكافآت النقدية المنصوص عليها في هذا ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

قرار: حوافز الاستقرار الوظيفي 3

المادة السابعة

7-1 يحق للصندوق أن يطلب من المستفيد أي مستندات أو معلومات إضافية قبل صرف المكافآت النقدية المنصوص عليها في هذا القرار. 7-2 يحق للصندوق تحديد طريقة تزويده بالمستندات أو المعلومات بما في ذلك طلب تقديم المعلومات أو المستندات إلكترونياً. 7-3 يقوم الصندوق بصرف المكافآت النقدية المستحقة للمستفيد بموجب هذا القرار من خلال تحويلها مباشرة للحساب البنكي الخاص بالمستفيد خلال (60) ستون يوماً من تاريخ تحقق شروط ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات