قرار احتساب العمالة الوافدة

قرار احتساب العمالة الوافدة

تحتضن المملكة أعدادا كبيرة من العمالة الوافدة نظرا لاحتياجات سوق العمل في المملكة لهذه العمالة لمشاريع التنمية ولسد حاجات القطاع الخاص وفقا لمعايير الاستقدام. وبدراسة لسوق العمل اتضح أن هناك نسبة من العاملين الوافدين يعملون في وظائف ذات أجور مرتفعة مناسبة للتخطيط نحو توطينها نظرا لتناسب مستويات الدخول فيها مع متطلبات طالب العمل السعودي وقد كان من ضمن جهود الوزارة إعادة هيكلة السوق من خلال عدد من السياسات تركز على تسليط الضوء على جسر الهوة في الأجور بين ما يقبله العامل الوافد وما يقبله المواطن السعودي في الوظائف ذات الدخول المتدنية رغبة في تحفيز سوق العمل إلى التوجه نجو المكننة أو التحول إلى تقليل عدد العمالة والاستعاضة عنهم بمواطنين ، فالوظائف ذات الأجور الأعلى تصبح هدفا مهما للوزارة للعمل على إحلالها بعمالة مواطنة وذلك بزيادة تكلفتها على صاحب العمل سواء أكانت هذه التكلفة مالية مباشرة أم غير مباشرة و ذلك من خلال تأثيرها على حجم العمالة الوافدة في المنشآت والتي تؤثر بشكل مباشر على نسب التوطين في مجال عمل المنشأة مما يدفعها إلى توظيف المزيد من المواطنين . توضح الإحصاءات أن متوسط فترة بقاء العامل في المملكة 6.9 سنوات ، وقد قسمت الدراسة التي أجرتها وزارة العمل التناسب أيضا بين فترة بقاء العامل ومستوى المهارة لديه، حيث قسم مستوى المهارة إلى خمس مستويات و هي: ( 1 ) عالي المهارة، و ( 5 ) قليل المهارة ، وكان الملاحظ أن من هم قليلو المهارة قد حصلوا على أعلى معدل بقاء في المملكة وبواقع 7.7 سنوات، وهو الأمر الذى لا يعود على البلاد بقيمة مضافة نظرا لتدنى أو انعدام مهارات هؤلاء، والمفترض تغييرهم حتى لا يتحولوا إلى استخدام كافة أشكال التحايل والتلاعب و إلى إدارة الأعمال الشخصية نيابة عن من يقبل بذلك من أصحاب العمل ذوي الإسهامات لسلبية في سوق العمل.

قرار احتساب العمالة الوافدة

المادة الأولى

يتم احتساب وزن العامل الوافد أو العاملة الوافدة في المنشأة في نسب توطين الوظائف "نطاقات" بنسب أوزان مختلفة، وفقاً لعدد المرافقين معهم من أفراد عائلتهم في المملكة العربية السعودية، وذلك على النحو التالي: (1) يكون وزن العامل الوافد الذي ترافقه زوجة واحدة بما يعادل (1.5) نقطة في نسب توطين الوظائف "نطاقات". وفي حال زيادة عدد الزوجات عن ذلك يزاد وزن العامل الوافد بما يعادل ربع نقطة عن كل زوجة إضافية ترافقه. (2) ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 01/26/2014

التصويت

0 أصوات

قرار احتساب العمالة الوافدة

المادة الثانية

يتم احتساب وزن العامل الوافد أو العاملة الوافدة في المنشأة في نسب توطين الوظائف "نطاقات" بنسب أوزان مختلفة، وفقاً لمقدار الأجر الذي يتقاضونه، وذلك على النحو التالي: (1) يكون وزن العامل الوافد أو العاملة الوافدة الذين تبلغ أجورهم مبلغ (6.000 ريال سعودي) "ستة آلاف ريال سعودي" فأكثر بما يعادل (1.5 نقطة) في نسب توطين الوظائف. (2) يستثنى مما هو مذكور في الفقرة (1) أعلاه العامل الوافد أو العاملة الوافدة الذين ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 01/26/2014

التصويت

0 أصوات

قرار احتساب العمالة الوافدة

المادة الثالثة

يتم احتساب وزن العامل الوافد أو العاملة الوافدة في المنشأة في نسب توطين الوظائف "نطاقات" بنسب أوزان مختلفة وفقاً لفترة إقامتهم في المملكة العربية السعودية، وذلك اعتباراً من تاريخ حصولهم على أول رخصة عمل من وزارة العمل، سواء أكانت مدة إقامتهم متصلة أم منفصلة، وذلك على النحو التالي: (1) يكون وزن العامل الوافد أو العاملة الوافدة الذين أمضوا أربع سنوات هجرية في المملكة العربية السعودية بما يعادل (1.5 نقطه) في نسب ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 01/26/2014

التصويت

0 أصوات

قرار احتساب العمالة الوافدة

المادة الرابعة

يعتبر الحد الأقصى لوزن العامل الوافد أو العاملة الوافدة، حتى وإن تعددت أسباب أو حالات زيادة أوزانهم في نسب توطين الوظائف "نطاقات" بموجب هذا القرار، بما يعادل (3) نقاط

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 01/26/2014

التصويت

0 أصوات