حوافز الاستقرار الوظيفي1

حوافز الاستقرار الوظيفي 1

يسعى صندوق تنمية الموارد البشرية إلى تحفيز المستفيدين من إعانة البحث عن عمل (حافز) على الالتحاق بالعمل بدلاً من الركون إلى الإعانة، مع تحفيز الموظفين الجدد بشكل عام على الإستقرار الوظيفي وذلك لبناء المهارات والخبرات المطلوبة التي تحقق الإستدامة والإستقرار الوظيفي. لتحقيق هذه الأهداف يدرس الصندوق إصدار مكافأة جدية البحث عن العمل والاستقرار الوظيفي والتي تقدم مكافأت مادية للباحثين عن العمل بعد حصولهم على عمل، مما يحفزهم على جدية البحث عن وظيفة والإستقرار فيها. هذه المكافأة يتم صرفها للمستفيدين على عدة مراحل بعد الحصول على الوظيفة الجديدة مما يحفز الموظفين الجدد على الإستقرار الوظيفي. تخدم مكافأة جدية البحث عن العمل والاستقرار الوظيفي أربعة فئات رئيسة للباحثين عن العمل والمسجلين في قاعدة بيانات الباحثين عن العمل: 1. المؤهلون ل«حافز البحث عن عمل» ولم يستنفدوا دفعات الإعانة:- مسودة القرار 5-أ-1 (تحت عنوان حوافز الإستقرار الوظيفي 1) تحتوي على تفاصيل المكافأة لهذه الفئة. 2. المؤهلون ل«حافز صعوبة الحصول» على عمل ممن لم تسبق لهم الاستفادة من «حافز البحث عن عمل»:- مسودة القرار 5-أ-2 (تحت عنوان حوافز الإستقرار الوظيفي 2) تحتوي على تفاصيل المكافأة لهذه الفئة. 3. المؤهلون ل«حافز صعوبة الحصول على عمل» ممن استنفد دفعات «حافز البحث عن عمل»:- مسودة القرار 5-أ-3 (تحت عنوان حوافز الإستقرار الوظيفي 3) تحتوي على تفاصيل المكافأة لهذه الفئة. 4. غير المؤهلين ل«حافز البحث عن عمل» أو «حافز صعوبة الحصول على عمل» ممن يستوفون شروط دعم التوظيف :-مسودة القرار 5-أ-4 (تحت عنوان حوافز الإستقرار الوظيفي 4) تحتوي على تفاصيل المكافأة لهذه الفئة. قرار مجلس الإدارة رقم (5/أ/1) وتاريخ .../..../1435هـ الموافق .../.../2013م الخاص ببرنامج حوافز الاستقرار الوظيفي للمتقدمين والمستفيدين من إعانة البحث عن عمل مقدمة:- حيث يهدف صندوق تنمية الموارد البشرية إلى تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص. وحيث صدر تنظيم إعانة البحث عن عمل بموجب قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (353) وتاريخ 25/12/1432هـ والمتضمن منح إعانة مقدارها (2,000) ألفي ريال شهرياً للباحثين عن عمل الذين تتوافر فيهم شروط الاستحقاق المنصوص عليها في تنظيم إعانة البحث عن عمل. وحيث صدرت اللائحة التنفيذية لتنظيم إعانة البحث عن عمل بموجب قرار معالي وزير العمل رقم (….) وتاريخ .. / .. /1433هـ. وحيث تم لاحقاً تعديل تنظيم إعانة البحث عن عمل بموجب قراري مجلس الوزراء الموقر رقم (5) وتاريخ 1/1/1435هـ ورقم (43) وتاريخ 29/1/1435هـ ، وحيث تم تعديل اللائحة التنفيذية لتنظيم إعانة البحث عن عمل بموجب قرار معالي وزير العمل رقم (….) وتاريخ .. / .. /1435هـ. وحيث إن تنظيم إعانة البحث عن عمل ولائحته التنفيذية إضافة إلى البرامج الأخرى لصندوق تنمية الموارد البشرية لا تقتصر على منح إعانة مالية للباحثين عن عمل بل تمتد لتشمل مساعدة الباحثين عن عمل من خلال تقديم خدمات التوظيف المتمثلة في الإرشاد المهني والتوجيه، والموائمة الوظيفية مع طلبات التوظيف المقدمة من أصحاب الأعمال، وكذلك تمويل وتوفير التدريب والتأهيل لإكسابهم المهارات الوظيفية اللازمة لحصولهم على الوظائف المرشحين لها. ورغبة من صندوق تنمية الموارد البشرية في تحفيز المستفيدين من إعانة البحث عن عمل بالإضافة إلى المتقدمين بطلبات للاستفادة منها على الالتحاق بعمل بدلاً من الركون إلى الإعانة. ورغبة من صندوق تنمية الموارد البشرية في تحفيز المستفيدين من إعانة البحث عن عمل بالإضافة إلى المتقدمين بطلبات للاستفادة منها الذين التحقوا بعمل في القطاع الخاص على الاستمرار في الأعمال التي التحقوا بها بما يحقق الاستقرار الوظيفي للمستفيد، وكذلك لأصحاب الأعمال، ولتقليل فرص عودة المتقدمين والمستفيدين لتقديم طلبات لصرف إعانة البحث عن عمل لهم بسبب انتهاء العلاقة العمالية أو الوظيفية. فقد ناقش مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية في هذا الاجتماع إمكانية منح مكافآت نقدية للمستفيدين من إعانة البحث عن عمل بالإضافة إلى المتقدمين بطلبات للاستفادة منها ممن التحقوا بأعمال ووظائف في القطاع الخاص للاستمرار في وظائفهم، وكذلك لتحفيز المتقدمين والمستفيدين الآخرين للحصول على وظائف للاستفادة من المكافأة النقدية. وحيث إن المادة الثانية من تنظيم صندوق تنمية الموارد البشرية حددت أهداف واختصاصات الصندوق ومن ضمنها تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص والمشاركة في التكاليف وتحمل نسبة من راتب من تم توظيفه في منشآت القطاع الخاص وفقاً للشروط اللازمة التي يضعها الصندوق. فقد قرر مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية الموافقة على برنامج حوافز الاستقرار الوظيفي للمتقدمين والمستفيدين من إعانة البحث عن عمل وفقاً لما يلي:-

حوافز الاستقرار الوظيفي1

المادة الأولى

التعريفات: يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية – أينما وردت في هذا القرار – المعاني المبينة أمامها ما لم يقتض السياق خلاف ذلك:- أجر: أجر المستفيد المسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. الصندوق: صندوق تنمية الموارد البشرية. المجلس: مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية. التنظيم: تنظيم إعانة البحث عن عمل الصادر بموجب قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (353) ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

حوافز الاستقرار الوظيفي1

المادة الثانية

المكافأة النقدية الأولى وشروط استحقاقها: 2-1 في حال تحقق الشروط الموضحة في البند (2-2) أدناه، يُمنح المستفيد من قبل الصندوق مكافأة نقدية لمرة واحدة مقدارها ربع المبلغ المتبقي من كامل الإعانة أو الإعانة المخفضة - حسب الأحوال - التي كانت ستصرف للمستفيد في حال عدم التحاقه بالعمل المشار إليه في الفقرة (2-2-1) من البند (2-2) من هذه المادة. 2-2 يشترط للحصول على المكافأة النقدية المشار إليها في البند (2-1) أعلاه، ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

حوافز الاستقرار الوظيفي1

المادة الثالثة

المكافأة النقدية الثانية وشروط استحقاقها: 3-1 في حال تحقق الشروط الموضحة في البند (3-2) أدناه، يُمنح المستفيد من قبل الصندوق مكافأة نقدية لمرة واحدة مقدارها (4.000) أربعة آلاف ريال سعودي. 3-2 يشترط للحصول على المكافأة النقدية المشار إليها في البند (3-1) أعلاه توافر الشروط التالية:- 3-2-1 تحقق واستمرار توفر الشروط المنصوص عليها في الفقرات من (2-2-1) ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

حوافز الاستقرار الوظيفي1

المادة الرابعة

المكافأة النقدية الثالثة وشروط استحقاقها: 4-1 في حال تحقق الشروط الموضحة في البند (4-2) أدناه، يمنح المستفيد من قبل الصندوق ما يلي:- 4-1-1 مكافأة نقدية لمرة واحدة مقدارها ربع المبلغ المتبقي من كامل الإعانة أو الإعانة المخفضة - حسب الأحوال - التي كانت ستصرف للمستفيد في حال عدم التحاقه بالعمل المشار إليه في الفقرة (2-2-1) من البند (2-2) من المادة (ثانياً) من هذا القرار، و 4-1-2 مكافأة نقدية ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

حوافز الاستقرار الوظيفي1

المادة الخامسة

المكافأة النقدية الرابعة وشروط استحقاقها:- 5-1 في حال تحقق الشروط الموضحة في البند (5-2) أدناه، يمنح المستفيد من قبل الصندوق مكافأة نقدية لمرة واحدة بواقع أجر ثلاثة أشهر للمستفيد مع مراعاة الآتي:- أ‌- ألا يتجاوز مقدارها (12.000) اثنا عشر ألف ريال سعودي، ب‌- ألا يتجاوز مقدار المكافآت النقدية الممنوحة للمستفيد بموجب هذا البند والبند (2-1) والبند (3-1) والبند (4-1) مبلغ (24.000) أربعة وعشرون ألف ريال ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

حوافز الاستقرار الوظيفي1

المادة السادسة

نفاذ القرار ومدته: 6-1 يسري العمل بأحكام هذا القرار من تاريخ إعلان الصندوق البدء في استقبال طلبات الاستفادة من المكافآت النقدية المنصوص عليها في هذا القرار، ويستمر العمل به لمدة سنة من تاريخ سريانه. 6-2 يجوز بقرار من رئيس المجلس تمديد مدة سريان القرار لمدة أو مدد أخرى مماثلة. 6-3 يترتب على انتهاء مدة سريان القرار الأصلية أو أي تمديد له:- 6-3-1 دون الإخلال بشروط استحقاق المكافآت النقدية ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

حوافز الاستقرار الوظيفي1

المادة السابعة

أحكام عامة: 7-1 يحق للصندوق أن يطلب من المستفيد أي مستندات أو معلومات إضافية قبل صرف المكافآت النقدية المنصوص عليها في هذا القرار. 7-2 يحق للصندوق تحديد طريقة تزويده بالمستندات أو المعلومات بما في ذلك طلب تقديم المعلومات أو المستندات إلكترونياً. 7-3 يقوم الصندوق بصرف المكافآت النقدية المستحقة للمستفيد بموجب هذا القرار من خلال تحويلها مباشرة للحساب البنكي الخاص بالمستفيد خلال (60) ستون يوماً من ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/16/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/02/2014

الجهة : صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات