تغيير أوزان العمالة الوافدة في نطاقات وفقاً لأجورهم وفترات بقاؤهم في المملكة

تغيير أوزان العمالة الوافدة في نطاقات وفقاً لأجورهم وفترات بقاؤهم في المملكة

تحتضن المملكة أعدادا كبيرة من العمالة الوافدة نظرا لاحتياجات سوق العمل في المملكة لهذه العمالة لتغطية الحاجة لمشاريع التنمية في البنية التحتية وكذلك لسد حاجات القطاع الخاص في النمو والتوسع و وفقا للقواعد ومعايير الاستقدام المتبعة في وزارة العمل . وفي دراسة لتركيبة العمالة القادمة للمملكة يتضح بشكل كبير ان النسبة الاكبر منها لا تتمتع بمستويات تعليمة او مهنية عالية ، وان الحافز الرئيسي لصاحب العمل لاستقدامها مرتبط برخص تكلفتها واجورها. وتزداد المشكلة تعقيدا اذا علمنا ان هذه العمالة تتسابق للعمل في المملكة ليس من اجل الاجر فقط وانما لإمكانية عملها في اعمال اخرى وبطريقة غير نظامية تساعدها في تغطيه قبولها بالأجر المنخفض. وبالرغم من ان حملات التفتيش التي تقوم بها الاجهزة الحكومية المختلفة للقضاء على هذه المخالفات وما تكفله من جهد كبير مرهق لهذه الاجهزة ، فقد استمرت العمالة في القدوم تحت طائلة مغريات الدخل الاضافي الذى من الممكن ان يتحصلوا عليه داخل المملكة والذى تصل اغراءاته لقبولهم بممارسته تحت طائلة التهديد والعقوبات في حال تم اكتشافهم .ولهذه الاسباب فأن الحاجة تبرز الى اطلاق سياسات جديدة تتعامل مع هذه المشكلة بشكل عملي ذو طبيعة مؤثرة وتهدف الى ترشيد استقدام العمالة الغير ماهرة والتي تكلف الدولة واقتصادها أكثر مما تفيده، وتعزيز بقاء واستمرارية المؤهل والماهر منها; نظرا للفائدة المتوقعة من مساهمة تلك العمالة الماهر في نقل خبراتها ومهاراتها إلى أبناء الوطن.

حقائق ذات صلة:

في المملكة اليوم 1,980,425 عامل وافد أمضوا أكثر من 15 سنة فيها منذ وصولهم

هناك 1,419,737 أمضوا حتى الآن فترات تتراوح ما بين 10 إلى 15 سنة منذ وصولهم، و 1,617,977 عامل وافد أمضوا 6 10 سنوات في المملكة حتى الآن

إجمالي الأعداد التي أمضت أكثر من 4 سنوات منذ وصولها هو 6,546,802 عامل وافد بنهاية عام 2014

في المقابل، هناك 2,852,784 عامل وافد يتقاضون أقل من 1000 ريال كأجر شهري، مما يعني بالتبعية أن مستوى مؤهلاتهم متدني جداً

هناك فقط حوالي 21 ألف عامل وافد تزيد أجورهم عن 10,000 ريال شهرياً

تغيير أوزان العمالة الوافدة في نطاقات وفقاً لأجورهم وفترات بقاؤهم في المملكة

المادة الأولى

يتم احتساب العمالة الوافدة في المنشأة، بناء على مدة اقامتهم في المملكة بغرض العمل ، في نسب توطين الوظائف "نطاقات" بنسب أوزان مختلفة ووفقا للمحددات التالية : 1. يتم احتساب الوافد الذي بلغت الفترة التي امضاها منذ دخوله المملكة 3 سنوات فاكثر وحتى نهاية السنة الخامسة بوزن عاملين وافدين عند حساب نسبة توطين المنشأة وفق المعادلة المعمول بها في برنامج نطاقات. 2. يتم احتساب الوافد الذي بلغت الفترة التي امضاها منذ دخوله المملكة ...المزيد »

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 03/23/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 04/14/2015

التصويت

0 أصوات

تغيير أوزان العمالة الوافدة في نطاقات وفقاً لأجورهم وفترات بقاؤهم في المملكة

المادة الثانية

إستثناءاً مما و رد في اولا من هذا القرار، يربط احتساب وزن العامل الوافد في نطاقات بمقدار الاجر الذى يتقاضاه في وظيفته والمسجل من قبل صاحب العمل في نظام التأمينات الاجتماعية، ونظام حماية وفقا لما يلي : 1. اذا كان اجر العامل الوافد يزيد عن 7000 ريال سعودي وحتى 10,000 الالاف ريال سعودي شهرياً يتم احتسابه بوزن عامل واحد وافد . 2. اذا كان اجر العامل الوافد يزيد عن 10,000 ريال وحتى 15,000يتم احتسابه بوزن ( 0.75) عامل ...المزيد »

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 03/23/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 04/14/2015

التصويت

0 أصوات

تغيير أوزان العمالة الوافدة في نطاقات وفقاً لأجورهم وفترات بقاؤهم في المملكة

المادة الثالثة

ليتمكن صاحب العمل من الاستفادة من تخفيض وزن العامل وفقا للأجر الذى يتقاضاه والمسجل في التأمينات الاجتماعية ، يجب ان تكون منشاته مدرجة في نظام حماية الاجور .

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 03/23/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 04/14/2015

التصويت

0 أصوات

تغيير أوزان العمالة الوافدة في نطاقات وفقاً لأجورهم وفترات بقاؤهم في المملكة

المادة الرابعة

تشجيعاً لزيادة أجور السعوديين، وتقديراً للمنشآت التي ترتفع أجور السعوديين فيها بشكل كبير عن متوسط السوق، يتم زيادة وزن السعودي العامل في المنشأة عند احتساب نسبة توطينها في نطاقات وفقاً لأجره المسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كالتالي: 1. يتم زيادة وزن العامل السعودي إلى ١ ونصف في معادلة التوطين إذا بلغ أجره أو زاد عن (ضعف متوسط الرواتب الحالي) في القطاع التجاري المصنفة عليه المنشاة في سوق العمل السعودي، وفقاً ...المزيد »

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 03/23/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 04/14/2015

التصويت

0 أصوات