كيفية احتساب المبلغ عنهم تغيب في التأشيرات المكتسبة

كيفية احتساب المبلغ عنهم تغيب في التأشيرات المكتسبة

لا يخلو سوق العمال من عمالة تستقدم من قبل المنشآت ولا تحافظ على العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل وتقوم بترك العمل دون سابق انذار والاختفاء في البلاد ( الهروب ) مدفوعة بمغريات العمل المتوفر والعائد المادي وان كان بشكل غير نظامي . ويتقدم اصحاب المنشآت لوزارة العمل ببلاغات لاختفاء عمالة لديهم رغبه في اخلاء مسئوليتهم عن تصرفات هذه العمالة اللاحقة وكذلك بغرض عدم احتساب هذ العمالة ضمن قوائم العمالة لديهم في نطاقات نظرا لانهم لا يستفيدون من خدماتها. وزارة العمل حريصة على تحقيق العدالة والاستجابة لرغبة صاحب العمل في حالات الهروب ولكنها في نفس الوقت حريصة على جانبين اخرين ، الاول مرتبط بعدم الاساءة لنظام نطاقات وذلك بتقديم بلاغات هروب من قبل صاحب العمل يتفق فيها مع العامل على ذلك ويؤدي احتسابها في تعديل نطاق المنشاة الى نطاقات اعلى يستفيد فيها صاحب العمل من مميزات نطاقات. والجانب الاخر مرتيط بان ظاهرة الهروب الكبيرة لدى منشاة ما هي مؤشر على خلل في ظروف العمل في هذه المنشاة وبالشكل الذى الى هروب العمالة منها ولابد على صاحب العمل من دراسة ذلك والتعامل معه.

كيفية احتساب المبلغ عنهم تغيب في التأشيرات المكتسبة

المادة الاولى

اذا تجاوزت نسبة عدد المبلغ عنهم بالتغيب لدى منشاة 10% من مجموع عمالة المنشاة او المنشآت التجارية في الكيان الواحد خلال فترة الاثني عشر شهر الاخيرة من تاريخ الاحتساب ، يتم انقاص رصيد التأشيرات المستحقة للمنشاة وفقا لبرنامج نطاقات لما يلي : أ- يحذف تأشيرة واحدة من الرصيد وفقا لبرنامج نطاقات مقابل كل بلاغ تغيب تم تسجيله اذا كان مجموع البلاغات يزيد عن 10 % من مجموع العمالة لدى المنشاة خلال الست اشهر الماضية ب- يحذف تأشيرة ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 01/26/2014

التصويت

0 أصوات