ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل


ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل


برنامج التدريب على رأس العمل المقدم من دروب هو برنامج تدريبي منظم يستهدف التعاون مع منشآت الأعمال في المملكة العربية السعودية في سبيل رفع مهارة الباحثين عن العمل من الكوادر البشرية الوطنية من الجنسين. يقوم البرنامج بإعداد الباحثين عن العمل وتهيئهم للالتحاق بسوق العمل في المملكة. ويعتمد البرنامج في المقام الأول على تقديم التدريب في مكان العمل وذلك لتمكين المتدربين من التعلم بالممارسة، مع تضمين التدريب النظري عن طريق التدريب داخل قاعات التدريب من قبل الشركات المشاركة في البرنامج


ويستند برنامج التدريب على رأس العمل على المعايير المهنية التي وضعتها الهيئة السعودية للمهارات، والتي يجب أن يستند كل البرامج التدريبية المقدمة عليها. في ختام البرنامج التدريبيٍ وبعد اجتياز المتدرب للتقييم؛ يحصل المتدرب على شهادة معتمدة توضح كفاءته في نوع العمل الذي اجتاز البرنامج التدريبي له والتي تعزز إمكانياته في الحصول على وظائف مدعومًا بخبرة سابقة في العمل


بالإضافة إلى ذلك، يوفر البرنامج لمنشآت الأعمال الذين يقدمون برنامج التدريب على رأس العمل حوافز متعددة، منها :

  • حوافز المالية لتغطية تكاليف التدريب
  • حوافز ضمن برنامج نطاقات
  • جوائز تقديرية

الهدف : تهدف هذه الوثيقة إلى إضفاء الطابع الرسمي على الهيكل والإطار الذي ينظم العمل داخل برنامج التدريب على رأس العمل في المملكة العربية السعودية.


الحل المقترح : تفصل هذه الوثيقة الشروط الواجب توافرها من قبل اصحاب الأعمال للمشاركة في برنامج التدريب على رأس العمل، ومتطلبات الحصول على الحوافز الخاصة بنظام النطاقات المقدمة ضمن هذا البرنامج من صندوق تنمية الموارد البشرية.


القوانين ذات العلاقة: قانون العمل بالمملكة العربية السعودية .




قرار: ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الاولى

التعريفات : الوزارة: وزارة العمل. الصندوق: صندوق تنمية الموارد البشرية. المفوض: أي جهة حكومية أو خاصة يفوضها الصندوق بأداء أي مهام بغرض تنفيذ هذه الضوابط. برنامج نطاقات: برنامج نطاقات المطبق من قبل الوزارة على المنشآت العاملة في المملكة والمعمول به بموجب الدليل الموحد لبرنامج نطاقات ومعايير الاستقدام الصادر بموجب قرار معالي وزير العمل رقم (4040) وتاريخ 12/10/1432هـ وتعديلاته. المنشأة المُدَّرِبة: المنشأ التي تقدم ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

قرار: ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الثانية

الهدف:

تهدف هذه الضوابط إلى الإسهام في تدريب القوى العاملة في المملكة وتحسين مهارتها وقدرتها على العمل من خلال تشجيع المنشآت على تقديم برامج تدريب على رأس العمل توفر للمستفيدين منها تدريب عملي ونظري على مهنة معينة. وتحدد هذه الضوابط الشروط الواجب توافرها لاستحقاق مكافآت التدريب والتزامات كل من المنشأة المُدَّرِبة والمدرب والمتدرب

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

قرار: ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الثالثة

تقديم الطلب : 1- على المنشأة التي ترغب في تقديم برنامج تدريبي والاستفادة من مكافآت التدريب، أن تقدم طلبا إلى الصندوق أو المُفوض لاعتماد البرنامج التدريبي. 2- يُشترط لقبول الطلب أن تكون المنشأة مسجلة لدى الوزارة، وألا يقل عدد العاملين لديها عن عشرة عاملين، وأن يكون البرنامج التدريبي محل الطلب متعلق بالنشاط الرئيسي للمنشأة. 3- يُحدد الصندوق أو المفوض إجراءات تقديم الطلبات والمتطلبات ذات العلاقة، بما في ذلك ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

قرار: ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الرابعة

خطة التدريب المعتمدة

1. يجب أن يُرفق بالطلب -المشار إليه في المادة (الثالثة) من هذه الضوابط-خطة تدريب تشتمل على:

 

بيانات التدريب النظري والعملي.

‌ المعايير والمتطلبات التي يلزم استيفاؤها لاجتياز المتدرب للبرنامج التدريبي.

أي متطلبات أخرى يحددها الصندوق أو المُفوض.

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

قرار: ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الخامسة

التزامات المنشأة المُدَّرِبة يجب على المنشأة المُدَّرِبة التزام الآتي: تنفيذ البرنامج التدريبي وفقاً لهذه الضوابط وأي متطلبات أخرى يفرضها الصندوق أو المُفوض. أن يكون التدريب داخل المنشأة المُدَّرِبة، وفي حالة الحاجة إلى أي تدريب خارجها فتتحمل المنشأة المُدَّرِبة تكلفة ذلك. تقديم مكافأة شهرية للمتدرب لا تقل عن 3000 ريال طوال مدة البرنامج التدريبي. استقطاب وإلحاق المتدربين في البرنامج التدريبي ومتابعتهم ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

قرار: ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة السادسة

الشروط الواجب توافرها في المدرب يُشترط في المدرب ما يلي: 1. أن يكون مرخصاً له وفقاً لأحكم المادة (السابعة) من هذه الضوابط. 2. أن يكون مقيماً في المملكة طوال فترة البرنامج التدريبي. 3. أن يكون عاملاً لدى المنشأة المُدَّرِبة. 4. أن تكون بياناته واردة في القائمة المشار إليها في الفقرة (6) من المادة (الخامسة) من هذه الضوابط، أو موافق عليه بموجب الفقرة (7) من نفس المادة. 5. ألا يكون طالباً في أي مرحلة تعليمية ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

قرار: ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة السابعة

رخصة المدرب: 1. على من يرغب في الحصول على رخصة مدرب أن يقدم طلب وفق الآلية والإجراءات التي يحددها الصندوق أو المُفوض، ويشترط في المتقدم ما يلي: ‌أ. اجتياز أي تأهيل أو تدريب يحدده الصندوق أو المفوض. ‌ب. ألا يقل سنه عن عشرين سنة. 2. تكون مدة رخصة المدرب ثلاث سنوات من تاريخ الحصول عليها. ويجوز تجديدها بعد اجتياز التأهيل أو التدريب الذي يحدده الصندوق أو المُفوض. 3. يفقد المدرب رخصته إذا لم ينهي -خلال فترة ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

قرار: ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الثامنة

الشروط الواجب توافرها في المتدرب يُشترط في المتدرب ما يلي: 1. أن يكون سعودي الجنسية، ويستثنى من ذلك أبناء المرأة السعودية. 2. أن يكون مقيماً في المملكة طوال فترة البرنامج التدريبي. 3. ألا يقل سنه عن خمسة عشر سنة وألا يزيد عن ستين سنة. 4. أن يكون قادراً على العمل. 5. ألا يكون مستفيداً –بشكل مباشر -من أي إعانات أو حوافز يقدمها الصندوق ضمن برامجه. 6. أن يكون المتدرب متفرغ للتدريب ولا يكون على رأس العمل ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

قرار: ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة التاسعة

مكافآت التدريب : 1. تُكافأ المنشأة المُدَّرِبة من خلال احتساب تعداد المدرب في برنامج نطاقات وفقاً للآتي: ‌أ. إذا كان المدرب سعودياً: 1. يزيد تعداده بنصف عامل سعودي إذا أنهى برنامجي تدريبي اجتازه متدرب واحد –على الأقل-. 2. يزيد تعداده بعامل سعودي إذا أنهى -خلال فترة ستة أشهر-برنامج أو برامج تدريبية اجتازها ما لا يقل عن ستة متدربين أو عدد من المتدربين يساوي أو يزيد على ما نسبته 20% من إجمالي العاملين لدى ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

قرار: ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة العاشرة

تنفيذ هذه الضوابط:

 

دون الإخلال باختصاصات الوزارة فيما يتعلق ببرنامج نطاقات، يتولى الصندوق الإشراف على تنفيذ هذه الضوابط وله في ذلك إصدار أي قرارات أو تعليمات يراها مناسبة. وللصندوق أن يفوض أي مهام ذات علاقة إلى أي جهة أخرى.

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات