تعديلات على قرار العمل عن بعد

تعديلات على قرار العمل عن بعد

إن وزير العمل والتنمية الاجتماعية ...
بعد الاطلاع على نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/8/1426هـ، وبعد الاطلاع على المادة الحادية عشر مكرر من نظام العمل القاضية بأن للوزير أن يتخذ الإجراءات التي من شأنها أن تكفل تحسين أداء سوق العمل، وبعد الاطلاع على المادة السادسة والعشرون المتعلقة بتحديد نسبة التوطين في المنشآت، وبعد الاطلاع على برقية المقام السامي رقم (38100) بتاريخ 15/8/1432هـ المتضمنة الموافقة على برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات"، وبعد الاطلاع على القرار الوزاري رقم (4040) وتاريخ 12/10/1432هـ، وبعد الاطلاع على اشتراطات تنظيم العمل عن بعد والصادرة بالقرار الوزاري رقم (792) وتاريخ 12/2/1436هـ، وبناء على الصلاحيات المخولة له نظاماً ..
يقرر ما يلي:

تعديلات على قرار العمل عن بعد

المادة الاولى

يقصد بالعمل "عن بعد": أداء العامل لواجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد، وذلك باستخدام أي من وسائل الاتصال وتقنية المعلومات.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 04/12/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 05/01/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تعديلات على قرار العمل عن بعد

المادة الثانية

يقصد بالعامل "عن بعد “: كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملاً "عن بعد" لمصلحة صاحب عمل - بعيداً عن نظارته - مقابل أجر، بحيث يكون تحت اشرافه وإدارته.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 04/12/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 05/01/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تعديلات على قرار العمل عن بعد

المادة الثالثة

فيما لم يرد به نص في هذا القرار تخضع العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد" لأحكام نظام العمل، ويُنظم العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد" عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم "عن بعد" وأن يحدد المكان أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها والمهمات الوظيفية والوصف الوظيفي لها وعدد ساعات العمل وأوقات بدء العمل وانتهائه ومقدار الأجر وكافة الحقوق والبدلات، إضافة الى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات ...المزيد »

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 04/12/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 05/01/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تعديلات على قرار العمل عن بعد

المادة الرابعة

يشترط للتوظيف بآلية العمل "عن بعد" الخاضعة لهذا القرار التالي: 1. أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال وتقنية المعلومات. 2. أن يلتزم صاحب العمل بما يلي: أ‌- توفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله من أدوات وأجهزة وغيرها. ب‌- دفع تكاليف صيانة الأجهزة لضمان استمرارها صالحة للعمل. ت‌- دفع فواتير وسائل الاتصال وتقنية المعلومات التي يوفرها للعامل للقيام بأعماله الموكلة إليه. ث‌- مراعاة وسائل السلامة العامة ...المزيد »

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 04/12/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 05/01/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تعديلات على قرار العمل عن بعد

المادة الخامسة

يجوز أن يكون وقت العمل "عن بعد" في غير أوقات العمل المعتمدة بالمنشأة، على أن يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وفقاً لظروف وطبيعة وحاجة العمل، مع مراعاة أحكام نظام العمل والقرارات الوزارية الصادرة بشأنه.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 04/12/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 05/01/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تعديلات على قرار العمل عن بعد

المادة السادسة

يحق لصاحب العمل توظيف العاملين عن بعد بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 04/12/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 05/01/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تعديلات على قرار العمل عن بعد

المادة السابعة

يشترط لتوظيف العاملين "عن بعد" التسجيل في البوابة الالكترونية التي تحددها الوزارة.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 04/12/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 05/01/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تعديلات على قرار العمل عن بعد

المادة الثامنة

يتم احتساب السعوديين العاملين "عن بعد" من الأشخاص ذوي الإعاقة بواحد في نسبة التوطين المحتسبة ضمن برنامج "نطاقات".

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 04/12/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 05/01/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات