مسودة نظام حقوق كبار السن

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

المادة الخامسة:

الأسرة هي جهة الرعاية الأولى لكبير السن في حالة عجزه عن القيام بشؤونه، وفي حال عجز الأسرة؛ تقوم الجهات المختصة بالرعاية بإيوائه، وعلى المجلس التنسيق لمساندة ودعم الأسرة من خلال صناعة البرامج المتخصصة بالرعاية المنزلية لكبير السن المحتاج للرعاية الخاصة.

التصويت

0 أصوات

قرار وزاري لتفعيل المادة 28 من نظام العمل بخصوص نسب تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة

تم الإرسال بواسطة (@rashaalmutiri)

أولاً

يجب على المنشآت العملاقة والمنشآت الكبيرة الحصول على شهادة بيئة عمل مساندة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة -من الجهة أو الجهات التي تعتمدها الوزارة والمنشورة على موقع الوزارة- تفيد بتوافق مهام وطبيعة الوظيفة التي يشغلها العامل ذو الإعاقة مع نوع ودرجة إعاقته وكذلك توفير اشتراطات البيئة المكانية والخدمات التيسيرية لها وفقاً للجدول الاسترشادي المرفق باللائحة التنفيذية لنظام العمل.

التصويت

0 أصوات

قرار وزاري لتفعيل المادة 28 من نظام العمل بخصوص نسب تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة

تم الإرسال بواسطة (@rashaalmutiri)

ثانياً

إذا لم تتمكن المنشأة العملاقة والمنشأة الكبيرة من الحصول على الشهادة المذكورة في البند (أولا) وتقديمها للوزارة في موعد أقصاه تاريخ 1/4/1439هـ، يتم تخفيض وزن احتساب العامل من ذوي الإعاقة في برنامج تحفيز المنشآت على التوطين "نطاقات" إلى عامين فقط، ثم بعد مضي عام على ذلك يخفض وزن احتساب العامل من ذوي الإعاقة إلى عامل واحد فقط.

التصويت

0 أصوات

تعريف الاعاقة والعمل والجدول الاسترشادي للترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الأولى

يقصد بالشخص ذي الإعاقة في نظام العمل كل شخص يثبت بموجب تقرير طبي صادر عن وزارة الصحة أو المستشفيات في القطاعاعات الحكومية الأخرى أو بموجب إحدى البطاقات التعريفية الصادرة عن وزارة الشؤون الاجتماعية أن لديه إعاقة دائمة أو أكثر من الإعاقات التالية : (الإعاقة البصرية , الإعاقة السمعية ,الإعاقة العقلية , الإعاقة الجسمية , الإعاقة الحركية , صعوبات التعلم , صعوبات النطق والكلام , الاضطرابات السلوكية , الاضطرابات الانفعالية ...المزيد »

التصويت

0 أصوات

تعريف الاعاقة والعمل والجدول الاسترشادي للترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الثانية

يقصد بالترتيبات والخدمات التيسيرية : التعديلات الهندسية ومواءمة ظروف وبيئة العمل وفقا للمعايير المنصوص عليها في الباب الثاني من مجلد الاشتراطات المعمارية في كود البناء السعودي وأي من الترتيبات المبنية في الجدول الاسترشادي الملحق بهذا القرار متى كانت ضرورية ولاومة لتمكين الشخص ذي الاعاقة من القيام بمهام عملة

التصويت

0 أصوات

تعريف الاعاقة والعمل والجدول الاسترشادي للترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الثالثة

يقصد بالقدرة على العمل : استيفاء الشخص ذي الإعاقة لشروط شغل الوظيفة أو العمل المتقدم له بما في ذلك المتطلبات العلمية و/أو المهنية و/أو المهارية أو أي متطلبات أخرى ليتمكن من القيام بمهام عمله.

التصويت

0 أصوات

تعريف الاعاقة والعمل والجدول الاسترشادي للترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الرابعة

يشترط لاحتساب الشخص ذي الإعاقة بأكثر من (واحد) وفق برنامج ( نطاقات) ما يلي :

 

أ‌- أن يحصل الشخص ذي الاعاقة على بطاقة تعريفية من وزارة الشؤون الاجتماعية أو وزارة العمل تبين نوع ودرجة الاعاقة .

 

ب‌- أن توافق مهام وطبيعة الوظيفة التي يشغلها العامل ذي الإعاقة مع نوع ودرجة إعاقتة شريطة قيام المنشأة بتوفير الترتيبات والخدمات التيسيرية الضرورية لتمكينة من أداء المهام الموكلة له وذلك وفقا لما ورد في البند (ثانيا )

التصويت

0 أصوات

تعريف الاعاقة والعمل والجدول الاسترشادي للترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الخامسة

لكل عامل الاستفادة من الخدمات والترتيبات التيسيرية الضرورية لتمكينه من القيام بمهام عمله إذا ثبت بموجب تقرير طبي صادر عن الجهات المنصوص عليها في البند (أولا) من هذا القرار إصابته بمرض أو إعاقة ليس من شأنها إقعاده عن العمل لفترة تتجاوز مائة وعشرون يوما من تاريخ الإصابة

التصويت

0 أصوات

تعريف الاعاقة والعمل والجدول الاسترشادي للترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة السادسة

يتمتع الأشخاص العاملين من ذوي الإعاقة بجميع حقوق ومزايا العاملين الآخرين المنصوص عليها في نظام العمل أو في لائحته التنفيذية أو في لائحة تنظيم العمل للمنشأة.

التصويت

0 أصوات

تعريف الاعاقة والعمل والجدول الاسترشادي للترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة السابعة

لا يجوز أن تكون الإعاقة بذاتها سببا في رفض توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة أو ترقيتهم أو استفادتهم من برامج التدريب المهني إذا توافر شرط القدرة على العمل وفقا للتعريف الوارد في البند (ثالثا).

التصويت

0 أصوات

تعريف الاعاقة والعمل والجدول الاسترشادي للترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة التاسعة

تحتفظ المنشأة بالبيانات الخاصة بأعداد العاملين من ذوي الإعاقة لديها وطبيعة عملهم وأجورهم وأنواع الترتيبات والخدمات التيسيرية المقدمة لهم ويجب الإفصاح عن تلك البيانات لمفتشي العمل عند طلبها

التصويت

0 أصوات