تنظيم عمليات نقل الخدمات للعمالة الوافدة في المنشأة

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الثانية

اذا تجاوز صاحب العمل النسبة الموضحة في الجدول الوارد في ( اولا ) ، يتم توقيف خدمة نقل الخدمات من المنشأة الى منشأة اخرى لمدة اثني عشر شهرا قبل ان تعاد مره اخرى ، ويتم كامل الاجراء بصورة اّلية.

التصويت

0 أصوات

تنظيم عملية الاستقدام من العنصر النسائي للأنشطة الاقتصادية

تم الإرسال بواسطة (@r.alsubhi)

المادة الأولى

يقصد بالأنشطة الاقتصادية التي يمكن استقدام العنصر النسائي عليها، الأنشطة التالية:

-النشاط الصحي

-النشاط التعليمي

-نشاط المشاغل النسائية

-نشاط التصوير النسائي

-نشاط ضيافة الأطفال

-نشاط قصور الافراح وتنسيق المناسبات

-المهن المساعدة كعاملات نظافة

ويجوز بقرار من وزير العمل حذف أو إضافة أنشطة أخرى بحسب الحاجة

التصويت

0 أصوات

تنظيم عملية الاستقدام من العنصر النسائي للأنشطة الاقتصادية

تم الإرسال بواسطة (@r.alsubhi)

المادة الثانية

يمكن للمنشآت التي حصلت على تراخيص من الجهات الحكومية ذات الاختصاص لمزاولة أنشطة اقتصادية نسائية يعمل فيها نساء فقط وتُقدم فيها خدمات للنساء فقط، استقدام عنصر نسائي إذا ما استوفت الشروط الواردة في هذا القرار .على ان ينص صراحةً في السجل التجاري أو الترخيص بان العاملات نساء.

التصويت

0 أصوات

تنظيم عملية الاستقدام من العنصر النسائي للأنشطة الاقتصادية

تم الإرسال بواسطة (@r.alsubhi)

المادة الثالثة

قصر الاستقدام من العنصر النسائي في نشاط التجزئة "المستلزمات النسائية" ونشاط الصناعات التحويلية على مهن التدريب وعاملات النظافة فقط، ويتم تحديد عدد تأشيرات الدخول لغرض العمل وفقاً لبرنامج نطاقات ودليل معايير الاستقدام.

التصويت

0 أصوات

تنظيم عملية الاستقدام من العنصر النسائي للأنشطة الاقتصادية

تم الإرسال بواسطة (@r.alsubhi)

المادة الرابعة

قصر استقدام العنصر الرجالي للأنشطة الواردة في هذا القرار على مهنة سائق عام والخدمات المساندة التي تتطلب عنصر رجالي لطبيعة عملها اذا توفرت الشروط اللازمة لذلك.

التصويت

0 أصوات

مسودة قرار تأخير الاستقدام وفقاً لنقل الخدمات

تم الإرسال بواسطة (@aalturki1)

المادة الأولى

إذا تجاوزت نسبة العمالة الوافدة المنقول خدماتها من الكيان أو الكيانات في المنشأة الواحدة خلال الأثنى عشر شهراً الأخيرة (تاريخ الاحتساب) النسب الواردة في هذا القرار، وذلك من إجمالي العمالة الوافدة التي تعمل لديها، فإنه لن يتم قبول أي طلب استقدام مقدم من الكيان أو المنشأة إلا وفقاً للتالي: 1. مرور عام هجري كامل، وذلك إذا تجاوزت نسبة العمالة المنقول خدماتها عن (15%) من مجموع العمالة الوافدة لديها، على أن يتم ...المزيد »

التصويت

0 أصوات

مسودة قرار تأخير الاستقدام وفقاً لنقل الخدمات

تم الإرسال بواسطة (@aalturki1)

المادة الثانية

لا يسرى هذا القرار على نقل الخدمات للمنشآت التي يتم فيها النقل بين المنشآت العاملة في مجال المقاولات نظرا لانتهاء العقود التي يقومون بتنفيذها

التصويت

0 أصوات

تنظيم طلبات تأشيرات التوسع في النشاط

تم الإرسال بواسطة (@nouf.j)

المادة الأولى

يحق للكيانات الواقعة في النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى , التي ترغب في التوسع في النشاط, طلب إصدار تأشيرات للتوسع , شريطة ان لا يؤدي إصدار تأشيرات التوسع إلى نزول الكيان إلى ما دون النطاق الأخضر المتوسط.

التصويت

0 أصوات

تنظيم عملية الاستقدام من العنصر النسائي للأنشطة الاقتصادية

تم الإرسال بواسطة (@r.alsubhi)

المادة الخامسة

يجب قبل الاستقدام، أخذ مواقفه صندوق تنمية الموارد البشرية بعدم توفر كوادر نسائية سعودية مؤهله تغطي حاجة المهن المراد الاستقدام عليه وفق الإجراءات التي يُقرها الصندوق.

التصويت

0 أصوات