مسودة نظام حقوق كبار السن

المادة الثالثة عشرة:

يضع المجلس خطة سنوية تتضمن البرامج والآليات التي تخدم كبير السن وتفعيل دور الجهات الحكومية والقطاع الخاص والقطاع الأهلي في الخطة.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 03/29/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 04/29/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

احتساب طلاب التخصصات الهندسية بواحد في نسب التوطين.

1.

أن يكون لدى المكاتب والشركات الهندسية ترخيص مزاولة المهنة ساري المفعول صادر من الهيئة السعودية للمهندسين.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/31/2016

تاريخ انتهاء التعليق : 11/20/2016

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

احتساب طلاب التخصصات الهندسية بواحد في نسب التوطين.

2.

أن يكون لدى المكتب أو الشركة الهندسية برنامج تدريبي توافق عليه الهيئة السعودية للمهندسين.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/31/2016

تاريخ انتهاء التعليق : 11/20/2016

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

احتساب طلاب التخصصات الهندسية بواحد في نسب التوطين.

3.

أن يكون المتدرب طالب يدرس أحد التخصصات الهندسية المتوافقة مع التخصص المحدد في ترخيص المكتب أو الشركة الهندسية.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/31/2016

تاريخ انتهاء التعليق : 11/20/2016

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

احتساب طلاب التخصصات الهندسية بواحد في نسب التوطين.

4.

أن يتم توقيع عقد تدريب مع الطالب بمكافأة شهرية لا تقل عن (1500) ريال خلال فترة التدريب وأن ينص فيه على التزام المكتب أو الشركة الهندسية بتوظيف المتدرب بعد تخرجه على الوظيفة التي تناسب تخصصه الهندسي، وكذلك الالتزام من المتدرب بالعمل لدى المكتب أو الشركة الهندسية لمدة تحدد في العقد بحيث لا تقل عن سنة ولا تزيد عن المدة المماثلة للتدريب، وبأجر يتفق عليه في العقد.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/31/2016

تاريخ انتهاء التعليق : 11/20/2016

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الاولى

التعريفات : الوزارة: وزارة العمل. الصندوق: صندوق تنمية الموارد البشرية. المفوض: أي جهة حكومية أو خاصة يفوضها الصندوق بأداء أي مهام بغرض تنفيذ هذه الضوابط. برنامج نطاقات: برنامج نطاقات المطبق من قبل الوزارة على المنشآت العاملة في المملكة والمعمول به بموجب الدليل الموحد لبرنامج نطاقات ومعايير الاستقدام الصادر بموجب قرار معالي وزير العمل رقم (4040) وتاريخ 12/10/1432هـ وتعديلاته. المنشأة المُدَّرِبة: المنشأ التي تقدم ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الثانية

الهدف:

تهدف هذه الضوابط إلى الإسهام في تدريب القوى العاملة في المملكة وتحسين مهارتها وقدرتها على العمل من خلال تشجيع المنشآت على تقديم برامج تدريب على رأس العمل توفر للمستفيدين منها تدريب عملي ونظري على مهنة معينة. وتحدد هذه الضوابط الشروط الواجب توافرها لاستحقاق مكافآت التدريب والتزامات كل من المنشأة المُدَّرِبة والمدرب والمتدرب

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الثالثة

تقديم الطلب : 1- على المنشأة التي ترغب في تقديم برنامج تدريبي والاستفادة من مكافآت التدريب، أن تقدم طلبا إلى الصندوق أو المُفوض لاعتماد البرنامج التدريبي. 2- يُشترط لقبول الطلب أن تكون المنشأة مسجلة لدى الوزارة، وألا يقل عدد العاملين لديها عن عشرة عاملين، وأن يكون البرنامج التدريبي محل الطلب متعلق بالنشاط الرئيسي للمنشأة. 3- يُحدد الصندوق أو المفوض إجراءات تقديم الطلبات والمتطلبات ذات العلاقة، بما في ذلك ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الرابعة

خطة التدريب المعتمدة

1. يجب أن يُرفق بالطلب -المشار إليه في المادة (الثالثة) من هذه الضوابط-خطة تدريب تشتمل على:

 

بيانات التدريب النظري والعملي.

‌ المعايير والمتطلبات التي يلزم استيفاؤها لاجتياز المتدرب للبرنامج التدريبي.

أي متطلبات أخرى يحددها الصندوق أو المُفوض.

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الخامسة

التزامات المنشأة المُدَّرِبة يجب على المنشأة المُدَّرِبة التزام الآتي: تنفيذ البرنامج التدريبي وفقاً لهذه الضوابط وأي متطلبات أخرى يفرضها الصندوق أو المُفوض. أن يكون التدريب داخل المنشأة المُدَّرِبة، وفي حالة الحاجة إلى أي تدريب خارجها فتتحمل المنشأة المُدَّرِبة تكلفة ذلك. تقديم مكافأة شهرية للمتدرب لا تقل عن 3000 ريال طوال مدة البرنامج التدريبي. استقطاب وإلحاق المتدربين في البرنامج التدريبي ومتابعتهم ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة السادسة

الشروط الواجب توافرها في المدرب يُشترط في المدرب ما يلي: 1. أن يكون مرخصاً له وفقاً لأحكم المادة (السابعة) من هذه الضوابط. 2. أن يكون مقيماً في المملكة طوال فترة البرنامج التدريبي. 3. أن يكون عاملاً لدى المنشأة المُدَّرِبة. 4. أن تكون بياناته واردة في القائمة المشار إليها في الفقرة (6) من المادة (الخامسة) من هذه الضوابط، أو موافق عليه بموجب الفقرة (7) من نفس المادة. 5. ألا يكون طالباً في أي مرحلة تعليمية ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة السابعة

رخصة المدرب: 1. على من يرغب في الحصول على رخصة مدرب أن يقدم طلب وفق الآلية والإجراءات التي يحددها الصندوق أو المُفوض، ويشترط في المتقدم ما يلي: ‌أ. اجتياز أي تأهيل أو تدريب يحدده الصندوق أو المفوض. ‌ب. ألا يقل سنه عن عشرين سنة. 2. تكون مدة رخصة المدرب ثلاث سنوات من تاريخ الحصول عليها. ويجوز تجديدها بعد اجتياز التأهيل أو التدريب الذي يحدده الصندوق أو المُفوض. 3. يفقد المدرب رخصته إذا لم ينهي -خلال فترة ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات