تغيير أوزان العمالة الوافدة في نطاقات وفقاً لأجورهم وفترات بقاؤهم في المملكة

المادة الثانية

إستثناءاً مما و رد في اولا من هذا القرار، يربط احتساب وزن العامل الوافد في نطاقات بمقدار الاجر الذى يتقاضاه في وظيفته والمسجل من قبل صاحب العمل في نظام التأمينات الاجتماعية، ونظام حماية وفقا لما يلي : 1. اذا كان اجر العامل الوافد يزيد عن 7000 ريال سعودي وحتى 10,000 الالاف ريال سعودي شهرياً يتم احتسابه بوزن عامل واحد وافد . 2. اذا كان اجر العامل الوافد يزيد عن 10,000 ريال وحتى 15,000يتم احتسابه بوزن ( 0.75) عامل ...المزيد »

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 03/23/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 04/14/2015

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الأولى

العمل لبعض الوقت هو بشكل عام عمل غير متفرغ يؤدى في فترة زمنية تقل عن ساعات العمل اليومية المعتادة ويقصد به في هذا القرار قيام العامل السعودي بعمل لدى صاحب عمل لمدة تقل عن أربع (4) ساعات في اليوم الواحد أو تقل عن أربع وعشرين (24) ساعة في الأسبوع.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الثانية

يُقصر العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) على العامل السعودي . ويجوز لأي منهم العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) في أكثر من جهة بشرط ألا يزيد إجمالي ساعات العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) في الجهات التي سيعملون لديها لبعض الوقت (دوام جزئي) عن ثماني ساعات في اليوم أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع في أي حال من الأحوال.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الثالثة

يجوز لمن يعمل بدوام كامل لدى أي منشأة أن يعمل لبعض الوقت (بدوام جزئي) لدى أي منشأة أو منشآت أخرى، ويُشترط في هذه الحالة أخذ موافقة المنشأة التي يعمل لديها بدوام كامل إذا كانت المنشأة الأخرى تمارس نفس النشاط ومنافسة لها.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الرابعة

يجب أن يكون العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) وفق عقد مكتوب ومحدد المدة وتـُحدد فيه ساعات العمل والراتب وشروط ومميزات العمل الأخرى. ويجوز إذا رغب الطرفان (العامل وصاحب العمل) تجديد العقد لمدة أو مدد مماثلة وفق شروط ومزايا لا تقل عن العقد المنتهية مدته، ويظل دوماً محدد المدة.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الخامسة

يجوز إخضاع العامل لبعض الوقت (دوام جزئي) لفترة التجربة المحددة في نظام العمل إذا رغب صاحب العمل في ذلك ويكون منصوصاً عليه في العقد.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة السادسة

يكون العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) خلال ساعات العمل المعتمدة بالمنشأة، على أن يتم تحديد مواعيد الدوام وفقاً لظروف وطبيعة وحاجة العمل مع مراعاة أحكام نظام العمل والقرارات الوزارية، وذلك فيما يتعلق بأوقات تشغيل النساء وكذلك تشغيل الأحداث الذين يسمح لهم بالعمل وفق الضوابط التي يحددها وزير العمل.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة السابعة

يتم أحتساب أجر من يعمل لبعض الوقت (دوام جزئي) بحيث لا يقل أجره في الساعة عن الأجر المقابل في الساعة لأداء نفس العمل بدوام كامل، وبحيث يكون إجمالي أجره الشهري بحسب إجمالي ساعات العمل التي يؤديها طبقاً لما هو محدد في عقد عمله

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الثامنة

يستحق العامل بعقد عمل لبعض الوقت (دوام جزئي) المكافأة أو البدل أو العلاوة السنوية المحددة للوظيفة التي يشغلها وبنسبة ساعات العمل المحددة في عقده.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة التاسعة

يتمتع العامل لبعض الوقت (دوام جزئي) بالإجازات والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية المدفوعة الأجر وفقاً لأحكام نظام العمل على أن يكون الأجر المستحق في هذه الحالات معادلاً لأجر العمل لبعض الوقت (دوام جزئي).

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة العاشرة

في حالة تكليف العامل بعمل تزيد مدته عن الفترة القصوي المحددة بأقل من أربع ساعات للعمل لبعض الوقت (دوام جزئي)، تحسب مستحقات الساعات الإضافية طبقاً لأحكام نظام العمل في هذا الشأن، وإذا كانت فترة العمل الإضافي أقل من أربع ساعات، فتكون المستحقات مساوية لأجر الساعة طبقاً للأجر المحدد في عقد العمل لبعض الوقت (دوام جزئي).

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي

المادة الحادية عشر

يتمتع العامل لبعض الوقت (دوام جزئي) - من غير الملتحقين بعمل بدوام كامل- بتأمين صحي أسوة بالعاملين بالدوام الكامل، كما يتمتع بالإجازات المرضية وفق أحكام نظام العمل، ويلزم أن تقوم بالتأمين الصحي الجهة الأولى المتعاقدة مع العامل أو العاملة ما لم ينته العقد فتكون الجهة التالية المتعاقدة معه ملزمة بذلك.

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق : 02/06/2014

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات