عمـل المرآة ليلاً

ثانياً

يجوز للأنشطة المذكورة في الجدول المرفق ومع الالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل حسب المادة (98) من نظام العمل، تشغيل المرأة في فترة من الليل حتى الساعة السادسة صباحاً على شرط وجود التصاريح الازمة من الجهات الحكومية الأخرى التي تندرج تحتها المنشآت نظاماً فيما يتعلق بساعات العمل.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/10/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 11/07/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

عمـل المرآة ليلاً

ثالثاً

يستثنى من هذا القرار المنشآت التي مقرها خارج النطاق العمراني.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/10/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 11/07/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

عمـل المرآة ليلاً

رابعاً

في حال عملت الموظفة فترة من الليل يجب على صاحب العمل صرف بدل مناوبة وتوفير وسيلة المواصلات المناسبة أو صرف بدل مواصلات إضافي إذا كانت تعمل فترتين.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/10/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 11/07/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

عمـل المرآة ليلاً

خامساً

ألا يقل عدد العاملات عن ثلاث عاملات في المناوبة الواحدة.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/10/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 11/07/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

عمـل المرآة ليلاً

سادساً

يجب أن يلتزم صاحب المنشأة بالضوابط في اللائحة التنفيذية لنظام العمل ويجب أن يكون مكان عمل النساء آمن ولائق ويجب على المنشأة توفير نظام أمني وفي حال كانت المنشأة تستقبل الجمهور يجب تعيين حراسة أمنية.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/10/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 11/07/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

عمـل المرآة ليلاً

سابعاً

يجب أن ينص عقد العمل بين الطرفين على موافقة الموظفة على العمل في المناوبة الليلية أو موافقة كتابية موقعة من الموظفة على الموافقة.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/10/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 11/07/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

مسودة نظام حقوق كبار السن

المادة الثالثة عشرة:

يضع المجلس خطة سنوية تتضمن البرامج والآليات التي تخدم كبير السن وتفعيل دور الجهات الحكومية والقطاع الخاص والقطاع الأهلي في الخطة.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 03/29/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 04/29/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تعديلات على القرار الوزاري 2475 الخاص باشتراطات توظيف النساء في المصانع

نسخة من القرار الوزاري رقم (1/1/2475/ع) وتاريخ 10/8/1432هـ

نسخة من القرار الوزاري السابق، والمراد تعديله في المرفقات

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 02/21/2016

تاريخ انتهاء التعليق: 03/19/2016

التصويت

0 أصوات

تعديلات على القرار الوزاري 2475 الخاص باشتراطات توظيف النساء في المصانع

أولاً:

تعديل الفقرة رقم (1) من المادة الرابعة من القرار الوزاري المذكور لتصبح بالنص الآتي:

" 1- إذا كانت العاملات يعملن في مرحلة من مراحل خط الإنتاج فيجب أن يكون جميع العاملين في هذه المرحلة من النساء، كما يجب ألا يقل عدد النساء عن عشرة في جميع مراحل خط الإنتاج".

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 02/21/2016

تاريخ انتهاء التعليق: 03/19/2016

التصويت

0 أصوات

تعديلات على القرار الوزاري 2475 الخاص باشتراطات توظيف النساء في المصانع

ثانياً:

تعديل المادة السابعة من القرار الوزاري المذكور لتصبح بالنص الآتي:

" يحظر على صاحب العمل تشغيل النساء في المصانع قبل الساعة السادسة صباحاً أو بعد الساعة السابعة مساءً".

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 02/21/2016

تاريخ انتهاء التعليق: 03/19/2016

التصويت

0 أصوات

المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية

المادة الأولى

يعتبر هذا القرار مكملاً للقرارين الوزاريين الصادرين في هذا الخصوص، وهما القرار الوزاري رقم (1/1/2473/ع) وتاريخ (10/8/1432هـ) والخاص بتنظيم قصر عمل المرأة السعودية في محلات بيع المستلزمات النسائية والذي اختص في مرحلته الأولى بمحلات بيع الملابس النسائية الداخلية وأدوات التجميل، والقرار الوزاري رقم (1/1/3732/ع) وتاريخ 28/8/1433هـ بشأن المرحلة الثانية والذي اختص بمحلات بيع فساتين السهرة وفساتين العرائس والعباءات النسائية ...المزيد »

تم الإرسال بواسطة (@aalturki1)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق: 06/02/2014

الجهة: صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات

المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية

المادة الثانية

يجب اتباع الاشتراطات التي وردت في القرارين الوزارين؛ القرار الوزاري رقم (1/1/2473/ع) وتاريخ (10/8/1432هـ) والقرار الوزاري رقم (1/1/3732/ع) وتاريخ 28/8/1433هـ عند تنفيذ هذا القرار والذي سيشار إليهما في ما يلي من بنود بـ("القرارين الأساسيين").

تم الإرسال بواسطة (@aalturki1)

تاريخ النشر : 12/12/2013

تاريخ انتهاء التعليق: 06/02/2014

الجهة: صندوق تنمية الموارد البشرية

التصويت

0 أصوات