احتساب الوافدين فوق الستين عاماً باثنين

أولاً

يتم احتساب الوافد الذي تجاوز عمره ستين عاماً لدى المنشآت - حسب التاريخ الميلادي - باثنين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات".

مقدم من (@sarah.a)

تاريخ النشر : 10/03/2016

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

احتساب الوافدين فوق الستين عاماً باثنين

ثانياً

يستثنى من البند أولاً الوافد المسجل بمهنة مستثمر، أو بالمهن الأكاديمية (أستاذ مساعد، أستاذ مشارك، أستاذ، محاضر)، أو بمهنة طبية من مهن الأطباء الواردة في الجدول المرفق بهذا القرار.

مقدم من (@sarah.a)

تاريخ النشر : 10/03/2016

تاريخ انتهاء التعليق : 10/24/2016

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

تغيير أوزان العمالة الوافدة في نطاقات وفقاً لأجورهم وفترات بقاؤهم في المملكة

المادة الأولى

يتم احتساب العمالة الوافدة في المنشأة، بناء على مدة اقامتهم في المملكة بغرض العمل ، في نسب توطين الوظائف "نطاقات" بنسب أوزان مختلفة ووفقا للمحددات التالية : 1. يتم احتساب الوافد الذي بلغت الفترة التي امضاها منذ دخوله المملكة 3 سنوات فاكثر وحتى نهاية السنة الخامسة بوزن عاملين وافدين عند حساب نسبة توطين المنشأة وفق المعادلة المعمول بها في برنامج نطاقات. 2. يتم احتساب الوافد الذي بلغت الفترة التي امضاها منذ دخوله المملكة ...المزيد »

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 03/23/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 04/14/2015

التصويت

0 أصوات

تغيير أوزان العمالة الوافدة في نطاقات وفقاً لأجورهم وفترات بقاؤهم في المملكة

المادة الثانية

إستثناءاً مما و رد في اولا من هذا القرار، يربط احتساب وزن العامل الوافد في نطاقات بمقدار الاجر الذى يتقاضاه في وظيفته والمسجل من قبل صاحب العمل في نظام التأمينات الاجتماعية، ونظام حماية وفقا لما يلي : 1. اذا كان اجر العامل الوافد يزيد عن 7000 ريال سعودي وحتى 10,000 الالاف ريال سعودي شهرياً يتم احتسابه بوزن عامل واحد وافد . 2. اذا كان اجر العامل الوافد يزيد عن 10,000 ريال وحتى 15,000يتم احتسابه بوزن ( 0.75) عامل ...المزيد »

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 03/23/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 04/14/2015

التصويت

0 أصوات

تغيير أوزان العمالة الوافدة في نطاقات وفقاً لأجورهم وفترات بقاؤهم في المملكة

المادة الثالثة

ليتمكن صاحب العمل من الاستفادة من تخفيض وزن العامل وفقا للأجر الذى يتقاضاه والمسجل في التأمينات الاجتماعية ، يجب ان تكون منشاته مدرجة في نظام حماية الاجور .

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 03/23/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 04/14/2015

التصويت

0 أصوات

تغيير أوزان العمالة الوافدة في نطاقات وفقاً لأجورهم وفترات بقاؤهم في المملكة

المادة الرابعة

تشجيعاً لزيادة أجور السعوديين، وتقديراً للمنشآت التي ترتفع أجور السعوديين فيها بشكل كبير عن متوسط السوق، يتم زيادة وزن السعودي العامل في المنشأة عند احتساب نسبة توطينها في نطاقات وفقاً لأجره المسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كالتالي: 1. يتم زيادة وزن العامل السعودي إلى ١ ونصف في معادلة التوطين إذا بلغ أجره أو زاد عن (ضعف متوسط الرواتب الحالي) في القطاع التجاري المصنفة عليه المنشاة في سوق العمل السعودي، وفقاً ...المزيد »

مقدم من (@r.alsubhi)

تاريخ النشر : 03/23/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 04/14/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمليات نقل الخدمات للعمالة الوافدة في المنشأة

المادة الأولى

تحدد النسبة المتاح لصاحب العمل الموافقة على نقل الخدمة من منشأته الى منشآت اخرى خلال فترة اثني عشر شهرا ، وفقا للجدول التالي :

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 02/15/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمليات نقل الخدمات للعمالة الوافدة في المنشأة

المادة الثانية

اذا تجاوز صاحب العمل النسبة الموضحة في الجدول الوارد في ( اولا ) ، يتم توقيف خدمة نقل الخدمات من المنشأة الى منشأة اخرى لمدة اثني عشر شهرا قبل ان تعاد مره اخرى ، ويتم كامل الاجراء بصورة اّلية.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 02/15/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

تنظيم عمليات نقل الخدمات للعمالة الوافدة في المنشأة

المادة الثالثة

يستثنى من الاعداد السابقة العمالة التي يتم نقلها من مقاول الى مقاول بسبب ارتباطها بالمشاريع الحكومية.

مقدم من (@nouf.j)

تاريخ النشر : 02/15/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 03/28/2015

التصويت

0 أصوات

مسودة قرار تأخير الاستقدام وفقاً لنقل الخدمات

المادة الأولى

إذا تجاوزت نسبة العمالة الوافدة المنقول خدماتها من الكيان أو الكيانات في المنشأة الواحدة خلال الأثنى عشر شهراً الأخيرة (تاريخ الاحتساب) النسب الواردة في هذا القرار، وذلك من إجمالي العمالة الوافدة التي تعمل لديها، فإنه لن يتم قبول أي طلب استقدام مقدم من الكيان أو المنشأة إلا وفقاً للتالي: 1. مرور عام هجري كامل، وذلك إذا تجاوزت نسبة العمالة المنقول خدماتها عن (15%) من مجموع العمالة الوافدة لديها، على أن يتم ...المزيد »

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/19/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/06/2014

التصويت

0 أصوات

مسودة قرار تأخير الاستقدام وفقاً لنقل الخدمات

المادة الثانية

لا يسرى هذا القرار على نقل الخدمات للمنشآت التي يتم فيها النقل بين المنشآت العاملة في مجال المقاولات نظرا لانتهاء العقود التي يقومون بتنفيذها

مقدم من (@aalturki1)

تاريخ النشر : 01/19/2014

تاريخ انتهاء التعليق : 03/06/2014

التصويت

0 أصوات