قرار المناوبات الليلية

أولاً:

يُقصد بـ " المناوبة الليلية " أي عمل يؤدى خلال فترة لا تزيد عن ثمان ساعات متعاقبة وتشمل المدة من الساعة الحادية عشرة مساءً إلى الساعة السابعة صباحا.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 02/01/2018

تاريخ انتهاء التعليق : 02/15/2018

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

قرار المناوبات الليلية

ثانياً:

مع الالتزام بما ورد في المادة (104) من نظام العمل الخاصة بتنظيم الراحة الأسبوعية لجميع العمال يُحظر العمل الليلي أكثر من خمسة نوبات متعاقبة إلا في حالات القوة القاهرة أو حادث وقع بالفعل.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 02/01/2018

تاريخ انتهاء التعليق : 02/15/2018

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

قرار المناوبات الليلية

ثالثاً:

يُحظر العمل الليلي للعامل المناوب فترة لا تقل عن احدى عشرة ساعة بين كل نوبتين، بحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 02/01/2018

تاريخ انتهاء التعليق : 02/15/2018

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

قرار المناوبات الليلية

رابعا:

يحق للعامل الليلي أثناء خدمته وبناء على طلبه الحصول على تقرير عن حالته الصحية كلما دعت الحاجة لذلك، وفي حال ثبت طبياً تضرر العامل الليلي من العمل ليلاً على صاحب العمل نقله الي وظيفة نهارية مماثلة، وفي حال تعذر ذلك يتم تخفيض ساعات العمل ليلاً الي سبع ساعات في اليوم الواحد.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 02/01/2018

تاريخ انتهاء التعليق : 02/15/2018

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

قرار المناوبات الليلية

خامسا:

يستثنى من هذا القرار الحالات الواردة في المادة (108) من نظام العمل، والمادة (150) من نظام العمل الخاصة بعدم جواز تشغيل النساء ليلاً إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير

والمادة (163) من نظام العمل الخاصة بحضر تشغيل الأحداث ليلاً إلا في الحالات لتي يحددها الوزير بقرار منه، والأنشطة بالجدول المرفق.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 02/01/2018

تاريخ انتهاء التعليق : 02/15/2018

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

قرار المناوبات الليلية

سادسا:

يعمل بهذا القرار اعتباراً من تاريخ صدوره وينشر في الجريدة الرسمية وفي موقع الوزارة الالكتروني.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 02/01/2018

تاريخ انتهاء التعليق : 02/15/2018

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

مسودة لائحة برنامج تقاسم العمل

المادة الأولى

برنامج تقاسم العمل هو برنامج تطوعي لأصحاب العمل والعاملين صُمّم لتفادي تسريح العاملين في حال تباطؤ نشاط العمل بشكلٍ زائد عن المستوى الطبيعي ولظروف خارجة عن إرادة صاحب العمل.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 05/16/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 05/23/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

مسودة لائحة برنامج تقاسم العمل

المادة الثانية

بموجب هذا البرنامج، سيُسمح لأصحاب العمل المؤهلين بتقليل عدد ساعات العمل والأجر المتفق عليه للعاملين لفترة محددة. ويتم تعويض تخفيض راتب العامل من خلال الدعم التي يقدمها نظام "ساند" للعامل.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 05/16/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 05/23/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

مسودة لائحة برنامج تقاسم العمل

المادة الثالثة

يتم التقدم للحصول على تصريح وزارة العمل لاستخدام برنامج تقاسم العمل عن طريق تقديم الطلبات عبر البوابة المخصصة لذلك في موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 05/16/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 05/23/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

مسودة لائحة برنامج تقاسم العمل

المادة الرابعة

معايير الأهلية للاشتراك في برنامج تقاسم العمل: 1. إثبات وجود انخفاض في عوائد المنشأة خلال الربع الأخير يتجاوز 50% مقارنة بعوائد الربع المماثل في العامين الماضيين، وذلك عن طريق قوائم مالية مدققة من مدقق مالي معتمد. 2. ممارسة النشاط لمدة لا تقل عن 24 شهرًا دون انقطاع قبل تقديم الطلب. 3. إرسال خطة تعافي تكون مصممة لإعادة العاملين إلى العمل بدوام كامل في غضون فترة محددة من الوقت. 4. أن تكون المنشأة في النطاق (أخضر منخفض) ...المزيد »

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 05/16/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 05/23/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

مسودة لائحة برنامج تقاسم العمل

المادة الخامسة

معايير مشاركة العاملين في برنامج تقاسم العمل: 1. تنحصر المشاركة في البرنامج للعاملين السعوديين بدوام كامل لفترة لا تقل عن 3 أشهر عند تاريخ تقديم الطلب. 2. تكون مشاركة العاملين في البرنامج اختيارية، ولا يجوز بأي حال من الأحوال اجبار العاملين على الاشتراك في البرنامج. 3. لا يجوز خفض ساعات عمل العاملين المشاركين وأجورهم بنسبة تتجاوز 50% من ساعات عملهم وأجورهم الأصلية. 4. يجب ألا يقل راتب العامل المشارك في برنامج تقاسم العمل ...المزيد »

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 05/16/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 05/23/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات