لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية

أولاً:

تعتمد لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية بصيغتها المرفقة.

 

لقراءة اللائحة بمرفقاتها فضلا اضغط على إضافة تعليق ادناه

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 07/09/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 09/09/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية

ثانياً:

المستوى الأدنى من لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية يتم تطبيقه على جميع المنشآت في جميع القطاعات التي يشتغل بها خمسين عامل فأكثر بدوام كامل. والمستوى المتوسط يتم تطبيقه على جميع المنشآت التي تقع في القطاعات التي يشتغل بها خمسين عامل فأكثر بدوام كامل -بالإضافة إلى المستوى الأدنى- في قطاع التشييد والبناء، والصناعة، والكهرباء، والطاقة، والغاز، والزيت، والمياه، والتعدين، والمحاجر.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 07/09/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 09/09/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية

ثالثاً:

يطبق في حق المنشأة التي تقوم بمخالفة أي من بنود هذه اللائحة العقوبات التي يقضي بها نظام العمل والقرارات الوزارية ذات العلاقة.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 07/09/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 09/09/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية

رابعاً:

تراجع الوزارة فعالية تنفيذ هذا القرار بشكل دوري، ويتم تحديثه كلما اقتضت الحاجة لذلك حسب مقتضيات سوق العمل وحسب ما يرد من اقتراحات تطويرية.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 07/09/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 09/09/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية

خامساً:

يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره، وينشر في موقع الوزارة الإلكتروني والجريدة الرسمية

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 07/09/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 09/09/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

مسودة تنظيم العمل المرن

المادة الاولى

أولاً: يعرف نظام العمل المرن بأنه نظام يعطي العامل السعودي وصاحب العمل مرونة في التعاقد حيث يكون الاجر فيه على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) من غير إلزام صاحب العمل بتعويض الإجازات المدفوعة الأجر والتسجيل في التأمينات الإجتماعية وتوفير التأمين الصحي و تعويض مكافأة نهاية الخدمة ولا ينطبق عليه نظام خارج الدوام فيما يجب إلتزام صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين طوال الوقت المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية ...المزيد »

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 05/15/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 05/22/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

مسودة دليل قواعد أخلاقيات العمل في المنشآت

المادة الأولى

أولاً: يجب على المنشآت العملاقة والكبيرة الالتزام بعمل وثيقة استرشادية لأخلاقيات العمل للعاملين فيها، على أن تستند عند إعدادها لهذه الوثيقة على الدليل الاسترشادي لقواعد أخلاقيات العمل الذي أصدرته الوزارة، ويتم العمل على تحديث الوثيقة الخاصة بالمنشأة وفقاً لأي تعديلات تطرأ على هذا الدليل.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 04/18/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 04/25/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

مسودة نظام حقوق كبار السن

المادة الثالثة عشرة:

يضع المجلس خطة سنوية تتضمن البرامج والآليات التي تخدم كبير السن وتفعيل دور الجهات الحكومية والقطاع الخاص والقطاع الأهلي في الخطة.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 03/29/2017

تاريخ انتهاء التعليق: 04/29/2017

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

احتساب طلاب التخصصات الهندسية بواحد في نسب التوطين.

1.

أن يكون لدى المكاتب والشركات الهندسية ترخيص مزاولة المهنة ساري المفعول صادر من الهيئة السعودية للمهندسين.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/31/2016

تاريخ انتهاء التعليق: 11/20/2016

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

احتساب طلاب التخصصات الهندسية بواحد في نسب التوطين.

2.

أن يكون لدى المكتب أو الشركة الهندسية برنامج تدريبي توافق عليه الهيئة السعودية للمهندسين.

تم الإرسال بواسطة (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/31/2016

تاريخ انتهاء التعليق: 11/20/2016

الجهة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات