مسودة نظام حقوق كبار السن

المادة الثالثة عشرة:

يضع المجلس خطة سنوية تتضمن البرامج والآليات التي تخدم كبير السن وتفعيل دور الجهات الحكومية والقطاع الخاص والقطاع الأهلي في الخطة.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 03/29/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 04/29/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

مسودة الاستفادة من برامج الدعم التي يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية للمنشئات

المادة4

رابعاً: يتم استبدال النقاط التي تحصل عليها المنشآت من خلال مكافأت أو خدمات تسهيلية للمنشآت في سوق العمل .

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 02/08/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 02/28/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

مسودة الاستفادة من برامج الدعم التي يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية للمنشئات

المادة3

ثالثاً: يتحدد دعم التوظيف الذي تتحصل عليه المنشآت بعد احتساب مجموع النقاط التي حققتها , وفقاً للجداول التي يضعها ويحددها الصندوق بما يتناسب مع كل نشاط وحجم بحسب متطلبات سوق العمل.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 02/08/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 02/28/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

مسودة الاستفادة من برامج الدعم التي يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية للمنشئات

المادة 2

ثانياً: تحسب النقاط لكل منشأة بناءاً على مجموعة من العوامل التي يتم تحديدها بما يتناسب مع متطلبات دعم التوطين في سوق العمل مثل :

1. نسبة التوطين في المنشأة

2. ‌متوسط أجور العاملين السعوديين في المنشأة

3. نسبة توطين النساء في المنشأة

4. الإستدامة الوظيفية للسعوديين في المنشأة

5. نسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 02/08/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 02/28/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

مسودة الاستفادة من برامج الدعم التي يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية للمنشئات

المادة 1

أولاً: تستفيد المنشآت التي ساهمت في تحقيق النقاط المطلوبة من برامج الدعم التي يقدمها الصندوق، وذلك بالموازنة بين العامل النوعي والعامل الكمي بما يتناسب مع حاجة سوق العمل السعودي.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 02/08/2017

تاريخ انتهاء التعليق : 02/28/2017

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

في انتظار الأصوات
التصويت قيد التقدم
الملغية

احتساب طلاب التخصصات الهندسية بواحد في نسب التوطين.

1.

أن يكون لدى المكاتب والشركات الهندسية ترخيص مزاولة المهنة ساري المفعول صادر من الهيئة السعودية للمهندسين.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/31/2016

تاريخ انتهاء التعليق : 11/20/2016

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

احتساب طلاب التخصصات الهندسية بواحد في نسب التوطين.

2.

أن يكون لدى المكتب أو الشركة الهندسية برنامج تدريبي توافق عليه الهيئة السعودية للمهندسين.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/31/2016

تاريخ انتهاء التعليق : 11/20/2016

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

احتساب طلاب التخصصات الهندسية بواحد في نسب التوطين.

3.

أن يكون المتدرب طالب يدرس أحد التخصصات الهندسية المتوافقة مع التخصص المحدد في ترخيص المكتب أو الشركة الهندسية.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/31/2016

تاريخ انتهاء التعليق : 11/20/2016

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

احتساب طلاب التخصصات الهندسية بواحد في نسب التوطين.

4.

أن يتم توقيع عقد تدريب مع الطالب بمكافأة شهرية لا تقل عن (1500) ريال خلال فترة التدريب وأن ينص فيه على التزام المكتب أو الشركة الهندسية بتوظيف المتدرب بعد تخرجه على الوظيفة التي تناسب تخصصه الهندسي، وكذلك الالتزام من المتدرب بالعمل لدى المكتب أو الشركة الهندسية لمدة تحدد في العقد بحيث لا تقل عن سنة ولا تزيد عن المدة المماثلة للتدريب، وبأجر يتفق عليه في العقد.

مقدم من (@qarar01)

تاريخ النشر : 10/31/2016

تاريخ انتهاء التعليق : 11/20/2016

الجهة : وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

التصويت

0 أصوات

ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الاولى

التعريفات : الوزارة: وزارة العمل. الصندوق: صندوق تنمية الموارد البشرية. المفوض: أي جهة حكومية أو خاصة يفوضها الصندوق بأداء أي مهام بغرض تنفيذ هذه الضوابط. برنامج نطاقات: برنامج نطاقات المطبق من قبل الوزارة على المنشآت العاملة في المملكة والمعمول به بموجب الدليل الموحد لبرنامج نطاقات ومعايير الاستقدام الصادر بموجب قرار معالي وزير العمل رقم (4040) وتاريخ 12/10/1432هـ وتعديلاته. المنشأة المُدَّرِبة: المنشأ التي تقدم ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الثانية

الهدف:

تهدف هذه الضوابط إلى الإسهام في تدريب القوى العاملة في المملكة وتحسين مهارتها وقدرتها على العمل من خلال تشجيع المنشآت على تقديم برامج تدريب على رأس العمل توفر للمستفيدين منها تدريب عملي ونظري على مهنة معينة. وتحدد هذه الضوابط الشروط الواجب توافرها لاستحقاق مكافآت التدريب والتزامات كل من المنشأة المُدَّرِبة والمدرب والمتدرب

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات

ضوابط مكافآت التدريب على رأس العمل

المادة الثالثة

تقديم الطلب : 1- على المنشأة التي ترغب في تقديم برنامج تدريبي والاستفادة من مكافآت التدريب، أن تقدم طلبا إلى الصندوق أو المُفوض لاعتماد البرنامج التدريبي. 2- يُشترط لقبول الطلب أن تكون المنشأة مسجلة لدى الوزارة، وألا يقل عدد العاملين لديها عن عشرة عاملين، وأن يكون البرنامج التدريبي محل الطلب متعلق بالنشاط الرئيسي للمنشأة. 3- يُحدد الصندوق أو المفوض إجراءات تقديم الطلبات والمتطلبات ذات العلاقة، بما في ذلك ...المزيد »

مقدم من (@rashaalmutiri)

تاريخ النشر : 08/16/2015

تاريخ انتهاء التعليق : 09/06/2015

التصويت

0 أصوات