مسودة (تعديلات على قرار العمل عن بعد)
عام

إن وزير العمل والتنمية الاجتماعية ...

بعد الاطلاع على نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/8/1426هـ، وبعد الاطلاع على المادة الحادية عشر مكرر من نظام العمل القاضية بأن للوزير أن يتخذ الإجراءات التي من شأنها أن تكفل تحسين أداء سوق العمل، وبعد الاطلاع على المادة السادسة والعشرون المتعلقة بتحديد نسبة التوطين في المنشآت، وبعد الاطلاع على برقية المقام السامي رقم (38100) بتاريخ 15/8/1432هـ المتضمنة الموافقة على برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات"، وبعد الاطلاع على القرار الوزاري رقم (4040) وتاريخ 12/10/1432هـ، وبعد الاطلاع على اشتراطات تنظيم العمل عن بعد والصادرة بالقرار الوزاري رقم (792) وتاريخ 12/2/1436هـ، وبناء على الصلاحيات المخولة له نظاماً ..

يقرر ما يلي:

المادة اﻷولى

يقصد بالعمل "عن بعد": أداء العامل لواجباته الوظيفية

حالة التعليقات
521
المادة الثانية

يقصد بالعامل "عن بعد “: كل شخص طبيعي

حالة التعليقات
523
المادة الثالثة

فيما لم يرد به نص في هذا القرار تخضع العلاقة

حالة التعليقات
524
المادة الرابعة

يشترط للتوظيف بآلية العمل "عن بعد" الخاضعة لهذا

حالة التعليقات
525
المادة الخامسة

يجوز أن يكون وقت العمل "عن بعد" في

حالة التعليقات
526
المادة السادسة

يحق لصاحب العمل توظيف العاملين عن بعد بدوام كامل أو

حالة التعليقات
527
المادة السابعة

يشترط لتوظيف العاملين "عن بعد" التسجيل في البوابة

حالة التعليقات
528
المادة الثامنة

 يتم احتساب السعوديين العاملين "عن بعد" من

حالة التعليقات
529
522