Document Name: تعديلات على قرار العمل
Category:
نطاقات - السعودة

بعد الاطلاع علي الوثيقة رقم (214) التي قٌدمت من المرسوم الملكي بتاريخ ، وبعد مراجعة البرقية رقم (214) بتاريخ و التي تضمن موافقة كلا من وكالة السياسات العمالية علي

أداء العامل لواجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد، وذلك باستخدام أي من وسائل الاتصال وتقنية المعلومات.

لالعاملين عن بعد, المنشئات. أتي هذا القرار بعد دراسة عدد كبير من المرافق () وحدة و بعد الرجوع إلي

إن وزير العمل والتنمية الاجتماعية ...

بعد الاطلاع على نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/8/1426هـ، وبعد الاطلاع على المادة الحادية عشر مكرر من نظام العمل القاضية بأن للوزير أن يتخذ الإجراءات التي من شأنها أن تكفل تحسين أداء سوق العمل، وبعد الاطلاع على المادة السادسة والعشرون المتعلقة بتحديد نسبة التوطين في المنشآت، وبعد الاطلاع على برقية المقام السامي رقم (38100) بتاريخ 15/8/1432هـ المتضمنة الموافقة على برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات"، وبعد الاطلاع على القرار الوزاري رقم (4040) وتاريخ 12/10/1432هـ، وبعد الاطلاع على اشتراطات تنظيم العمل عن بعد والصادرة بالقرار الوزاري رقم (792) وتاريخ 12/2/1436هـ، وبناء على الصلاحيات المخولة له نظاماً ..

يقرر ما يلي:

رقم (214) الخاص بإسكان العاملين عن بعد, المنشئات، سيتم نشر المسودة في حتي

نوع التعليقات
المادة اﻷولى

يقصد بالعمل "عن بعد": أداء العامل لواجباته الوظيفية

حالة التعليقات
521
المادة الثانية

يقصد بالعامل "عن بعد “: كل شخص طبيعي

حالة التعليقات
522
المادة الثالثة

فيما لم يرد به نص في هذا القرار تخضع العلاقة

حالة التعليقات
523
المادة الرابعة

يشترط للتوظيف بآلية العمل "عن بعد" الخاضعة لهذا

حالة التعليقات
524
المادة الخامسة

يجوز أن يكون وقت العمل "عن بعد" في

حالة التعليقات
525
المادة السادسة

يحق لصاحب العمل توظيف العاملين عن بعد بدوام كامل أو

حالة التعليقات
526
المادة السابعة

يشترط لتوظيف العاملين "عن بعد" التسجيل في البوابة

حالة التعليقات
527
المادة الثامنة

يتم احتساب السعوديين العاملين "عن بعد" من الأشخاص

حالة التعليقات
528
529